Die besten Arbeitgeber in Hamburg in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Fritz ist v.a. im vertrieb sehr jung. Auf Basis dessen, wie generell der Umgang mit Menschen ist daher die sehr gute Bewertung ohne ein konkretes Beispiel zu haben.

Möglichkeiten bestehen schon länger, dennoch sind sie begrenzt. Das Unternehmen Arbeitet stets weiter daran, den Mitarbeitern mehr Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Angesichts des Kampfes um Talente auf dem Arbeitsmarkt hat fritz keine andere Wahl als hier zu investieren, was auch geschieht. Fritz hat ein internes Schulungszentrum, in dem sich alle Mitarbeiter aller Ebenen und Abteilungen anmelden können. Wenn jemand wirklich engagiert und motiviert ist, sich beruflich weiterzuentwickeln, wird fritz definitiv in seine Mitarbeiter investieren.

Ich gehöre sicher nicht zu den jüngsten Mitarbeiterinnen im Unternehmen, aber nie wird mir das Gefühl gegeben, dass man meine Erfahrung nicht wertschätzt. Der Mensch zählt - unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.

Ich schätze die maximale Freiheit in meiner Arbeitsweise – ich kann eigenverantwortlich & selbstbestimmt arbeiten und werde in meinen Entscheidungen voll unterstützt. Gleichzeitig steht mir jederzeit ein starkes Team zur Seite, das bei Fragen oder Herausforderungen hilft. Die Kombination aus Vertrauen und Hilfsbereitschaft schafft ein Arbeitsklima in dem man sich stark weiterentwickeln kann.

Der Job an sich hat eigentlich nichts mit Work-Life-Balance zu tun. Wer sich für die Personalberatung entscheidet, entscheidet sich bewusst für Arbeitswochen über die 40 Stunden hinaus. Aber auch das hängt an der eigenen Motivation eines jeden Beraters. Die Philosophie bei Hapeko ist äußerst modern wenn es um eigene Arbeitszeitgestaltung und einem hybriden Arbeitsmodell geht.
Wenn ich mir um 19:30Uhr einen Termin lege, dann tue ich dies, weil ich darin für mich einen Mehrwert in meinen Projekten erkenne - nicht, weil mein Arbeitgeber es von mir erwartet.

Die Niederlassung in Oldenburg fühlt sich wie eine kleine Familie an, obwohl ich noch nicht so lange zum Team gehöre.
Die erbrachte Leistung, Überstunden, Mühe und Herzblut werden nicht nur mit Respekt, Anerkennung und warmen Worten gezollt, sondern auch in Form von Goodies und in finanzieller Form.
Die liebevollen Geschenke zu Feiertagen oder auch zum Geburtstag sind Dinge, die man von anderen Arbeitgebern gar nicht kennt.

Alle Einsätze werden im Vorfeld besprochen. Vor und während der Einsätze immer tolle Betreuung durch die Kollegen der Dispo.

Für mich mit einer der wichtigsten Punkte: Selbst wenn mal monatsweise mehr Stunden angefallen sind als vertraglich geregelt (immer mit meiner Zustimmung), konnte ich selbst entscheiden wann ich diese wieder abbauen möchte. Alles ist ein Geben und ein Nehmen - ich wurde nie dazu "genötigt" Überstunden aufzubauen. Aber in der Pflege läuft's bekanntlich nicht immer wie geplant.
Ich habe insgesamt für ein tolles Gehalt deutlich weniger Monatsstunden leisten müssen und konnte die gewonnene Zeit endlich wieder meinem Privatleben widmen.

Dieser Arbeitgeber geht wirklich auf die Mitarbeitenden ein. Das Klima ist angenehm, ohne anbiedernd zu sein. Es gibt keine Grüppchenbildung, jeder arbeitet gut mit jedem zusammen. Das gemeinsame Ziel ist der Unternehmenserfolg, es macht echt Spaß hier!

⭐⭐⭐⭐⭐
Tolle Erfahrung mit The Job Factory!
Ich hatte eine großartige Erfahrung mit The Job Factory. Das Team war super freundlich, professionell und sehr engagiert. Sie haben mich während des gesamten Bewerbungsprozesses begleitet und mir geholfen, eine Stelle zu finden, die perfekt zu meinen Fähigkeiten und Interessen passt. Die Kommunikation war schnell und unkompliziert, und ich habe mich immer gut betreut gefühlt. Ich kann The Job Factory nur weiterempfehlen – für alle, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind!

Ich war bisher immer selbstständig, von daher war eine Anstellung für mich eher Neuland. Die Vermittlung war super unproblematisch und schnell. Ich fühle mich in meiner neuen Stelle sehr wohl. Ich hatte eine gute Einarbeitung und meine neuen Kollegen haben mich gut im Team aufgenommen. Ich fühle mich sehr wohl. In meiner jetzigen Situation war es die beste Idee die ich hätte treffen können.

Jeder Fahrer kann sich zum DM einstellen lassen (Geld ist aber nicht alles und wenn ich nicht weis wer neben mir arbeitet)

Transparente Kommunikation, viel Dynamik in der Entwicklung des eigenen Jobs, verschiedene sehr angenehme Benefits

Es gibt immer etwas neues bei MOIA, auch wenn die Kernaufgaben gleich bleiben. Manchmal wünscht man sich, noch ein wenig mehr in den Prozess aufgenommen zu werden, der in Richtung Autonomes fahren geht.

Viel Potenzial für interessante Aufgaben. Einiges ist aktuell noch nicht möglich. Der Fokus wechselt öfter.

Die Vorgesetzten bei Statista sind hilfsbereit, sie hören zu, und es gibt keine strenge Hierarchie im Unternehmen. Das sorgt für eine gute Kommunikation mit dem Management. Die Vorgesetzten wollen sich oft auf die persönliche Entwicklung konzentrieren und die Arbeitsaufgaben entsprechend den Interessen und Stärken des Mitarbeiters verteilen.

Durch den regelmäßigen Austausch wird eine Transparenz und Nähe für den Mitarbeiter geschaffen. Nach dem Austausch bemüht sich Statista sehr, viele Anregungen umzusetzen oder Probleme aktiv zu lösen. Die regelmäßigen Team-Events unterstützen das Zusammenhaltgefühl.

Wöchentliche Company Meetings und monatliche Allhand Meetings machen Entscheidungen des Managements transparent und nachvollziehbar. Hinzu kommt die Möglichkeit anonym Fragen an den Vorstand und Betriebsrat zu stellen (Mood-O-meter)

Bisher für mich der Arbeitgeber mit der besten Internen Kommunikation. Wöchentliche knackige Updates vom Vorstand. Auch schwierige Themen wie neulich die betriebsbedingten Kündigungen wurden zwar hart aber ehrlich und transparent kommuniziert.

Viele MA sind zwischen 25 und 35, aber wir haben auch Kollegen/innen, die älter sind. Hier wird aber meines Erachtens kein unterschied gemacht. Man schätzt deren Erfahrung und Input sehr.

Dem Schlechten Image der Branche entgegen leistet TauRes außergewöhnliches auch mit der gemeinnützigen Arbeit bei Kindern

Es gibt interne und finanzierte externe Schulungen nach Bedarf der Mitarbeiter. Durch die wachsende Belegschaft gab es bisher gute Gelegenheiten aufzusteigen, wenn man wollte und die entsprechenden Leistungen aufbringt.

Sprechen kann ich von den Büros, wo ich regelmäßig zu Besuch bin, also einige in Hamburg, Bremen, Frankfurt und in Münster und diese sind sehr sauber, bieten ein gutes Arbeitsklima, einem wird direkt weitergeholfen, wenn man nicht weiß wo man im Büro hin muss und man erhält überall gratis Getränke und teils sogar viele verschiedene Früchte und Snacks.
Die Bürogestaltung kann nicht individueller sein. Von „schlicht moder“ über „ökologisch grün“ bis hin zu „traditionell Altbau“ ist jedes Büro und dessen Design einzigartig. Überall werden die Räume mit Pflanzen, hellen Möbel und eigens entwickelter Deko ergänzt. Jedes Büro ist ein Unikat.
Die Bürogestaltung kann nicht individueller sein. Von „schlicht moder“ über „ökologisch grün“ bis hin zu „traditionell Altbau“ ist jedes Büro und dessen Design einzigartig. Überall werden die Räume mit Pflanzen, hellen Möbel und eigens entwickelter Deko ergänzt. Jedes Büro ist ein Unikat.
Die Arbeit verläuft Remote, man kann sich theoretisch mit voriger Absprache in jedes Büro deutschlandweit setzen und von dort aus arbeiten, die Arbeit am eigenen Standort macht aber am meisten Spaß.

Wer ordentlich seine Arbeit macht und sich mit einbringt, bekommt auch seine verdienten Gehaltserhöhungen

Ich kann hier lediglich einen Teil des Unternehmens, meine Region, anführen in welcher der Kollegenzusammenhalt schon ein Stück weit über das "Normale" hinausgeht. Es gibt, vielleicht nicht zu allen, aber zu vielen Kolleginnen und Kollegen auch privat einen sehr freundschaftlichen Kontakt was sich meines Erachtens auch in der täglichen Arbeit widerspiegelt. Sei es gemeinsame Veranstaltungen planen, was oftmals wegen der Terminenge, viel über Telekommunikation oder Social Media erledigt wird oder die gemeinsamen Tagungen vorbereiten und Planen incl Rahmenprogramm.
Was jedoch absolut erwähnenswert und in dieser Form wohl einmalig ist sind die großen Außendiensttagungen. Ein solches Engagement und den dahinter steckenden Spirit erlebe ich hier zum ersten Mal. Die Tagungen stehen jeweils unter einem bestimmten Motto und die einzelnen Regionen können hier dann ihrer Kreativität freien Raum lassen.

Kommt natürlich auf das Team an. Bei uns ist die Arbeitsatmosphäre super. Es wird Hand in Hand gearbeitet und Ellenbogen gibt es dank gemeinsamer Prämie nicht.

- Es ist normal das sowohl Frauen als auch Männer Elternzeit nehmen.
- Frauen im unteren und oberen Management sind vertreten. In etwa im selben Verhältnis wie auch unter Angestellten.
- Doppelspitzen im unteren Management ermöglichen auch die Teamleitung in Teilzeit.

Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind herausragend. Es gibt zahlreiche Programme und Ressourcen, die die persönliche und berufliche Entfaltung unterstützen. Das Hamburger Energienetze fördert aktiv das Wachstum seiner Mitarbeiter.

Die Work-Life-Balance ist gut, allerdings ist die Arbeitsbelastung derzeit schon wirklich sehr hoch. Wir haben eine 37 Stundenwoche und Gleitzeit. Es gilt die Betriebsvereinbarung "mobiles Arbeiten", wonach bis zu 40 % mobiles Arbeiten möglich ist. Es wünschen sich sehr viele Kollegen einen flexibleren Umgang und eine Ausweitung des mobilen Arbeitens.