Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Internet in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Viel Potenzial für interessante Aufgaben. Einiges ist aktuell noch nicht möglich. Der Fokus wechselt öfter.

Die Vorgesetzten bei Statista sind hilfsbereit, sie hören zu, und es gibt keine strenge Hierarchie im Unternehmen. Das sorgt für eine gute Kommunikation mit dem Management. Die Vorgesetzten wollen sich oft auf die persönliche Entwicklung konzentrieren und die Arbeitsaufgaben entsprechend den Interessen und Stärken des Mitarbeiters verteilen.

Durch den regelmäßigen Austausch wird eine Transparenz und Nähe für den Mitarbeiter geschaffen. Nach dem Austausch bemüht sich Statista sehr, viele Anregungen umzusetzen oder Probleme aktiv zu lösen. Die regelmäßigen Team-Events unterstützen das Zusammenhaltgefühl.

Wöchentliche Company Meetings und monatliche Allhand Meetings machen Entscheidungen des Managements transparent und nachvollziehbar. Hinzu kommt die Möglichkeit anonym Fragen an den Vorstand und Betriebsrat zu stellen (Mood-O-meter)

Bisher für mich der Arbeitgeber mit der besten Internen Kommunikation. Wöchentliche knackige Updates vom Vorstand. Auch schwierige Themen wie neulich die betriebsbedingten Kündigungen wurden zwar hart aber ehrlich und transparent kommuniziert.

Viele MA sind zwischen 25 und 35, aber wir haben auch Kollegen/innen, die älter sind. Hier wird aber meines Erachtens kein unterschied gemacht. Man schätzt deren Erfahrung und Input sehr.

Auch wenn Open Information Sharing ein Value der Firma ist, schafft das Management nicht immer, klar zu kommunizieren. Auch von Team Leitern fehlt manchmal die Kommunikation an klaren Erwartungen.

Ich persönlich habe einen 5-Sterne Lead, aber wie immer gibt es auch schwarze Schafe.

Tolles Büro in der Schanze.
Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle.
Kalt- und Heißgetränke sowie Obst vorhanden.
Alle Tische sind mit einem zusätzlichen Bildschirm ausgestattet.
Wünsche hinsichtlich weiterer technisch erforderlichen Geräte werden erfüllt.
Auswahl zwischen Windows & IOS

Hier gibt es immer Verbesserungspotenzial, aber grundsätzlich findet ein regelmäßiger Austausch unter allen Kollegen und der Führungsetage statt. Hin und wieder könnten wir seitens der Führung die Kollegen etwas besser mitnehmen.

Darüber hinaus bietet Lemundo ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld, das durch eine agile Organisationsstruktur geprägt ist. Die Aufgabenstellungen sind vielseitig und erfordern ein hohes Maß an Eigenverantwortung und strategischem Denken. Ein klar strukturiertes, transparentes Karrieresystem sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung auf allen Ebenen. Das Unternehmen schafft so einen Raum, in dem individuelle Potenziale erkannt und gezielt gefördert werden können.

Ich finde es super, dass bei sitegeist auf die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen wird und Dinge möglich gemacht werden. Man kann seine Wünsche hier offen kommunizieren und es wird versucht eine Lösung zu finden. Themen wie die wöchentliche Arbeitszeit, Pausenzeiten, Termine während der Arbeitszeit (Kinder abholen, Arzttermine etc.) oder auch der Arbeitsort können individuell besprochen werden.

Man bietet uns AN viele Vorteile und Möglichkeiten. Man ist immer offen, falls doch noch eine Verbesserung möglich ist. Da gibt recht viel Möglichkeiten und Formate sich einzubringen. Schön.

Wenn es mal nicht so gut läuft halten die Sitegeister zusammen.

Mit immer weiter steigender Mitarbeitenden-Zahl, wird es naturgemäß immer schwieriger, den "Start-Up-Vibe" aufrechtzuerhalten. Gleiches gilt für den Corona-bedingten Trend zum Home-Office. Ich finde aber, dass hier eine Menge dafür getan wird, den Zusammenhalt bestmöglich aufrechtzuerhalten.

Als Quereinsteiger wurde mir ermöglicht in die IT Branche einzusteigen und beruflich durchzustarten. Außerdem wurde mir der Wechsel in mein Wunschteam ermöglicht. Das finde ich nicht selbstverständlich und finde das großartig vom Arbeitgeber:in solche Chancen zu ermöglichen! Danke schön!
Die kostenlose Mittagskantine mit Wahl zwischen Gerichten mit Fleisch, vegan oder Bowls ist ein toller Benefit!

HO Möglichkeit gegeben, Arbeitsmaterialien werden gestellt

Wurde direkt behandelt als wenn ich Vollzeit gestartet wäre und durfte direkt mit den Gründern arbeiten. Eine spitzen Erfahrung.

Die Bezahlung ist ein großes Plus, da man nicht wie bei anderen Startups in Hamburg unterbezahlt wird.

Ich bin noch als Werkstudentin bei payever unterwegs und in eigener Sache hier, um meine Erfahrung zu teilen. Wir geben uns viel Mühe die Stellen zu beschreiben und einen passenden fit zu finden. Falls du das liest und Interesse an Startups hast sprich doch mit uns oder komm auf einen Kaffee vorbei :)

Unsere Arbeitsausstattung ist komplett von Apple, was den Datentransfer zwischen der Geräte erleichtert und für Social Media Arbeit einfach praktischer ist. Auch die höhenverstellbaren Tische im Office sind super.

Modernste Technologie wird genutzt, jedoch könnte das was "Oben" passiert noch etwas transparenter werden.

Die Bezahlung ist gut, aber wenn es darum geht, Leistung und Gehaltserhöhungen zu diskutieren, scheint es immer einen Grund zu geben, der die Diskussionen um einige Wochen oder Monate verzögert. Zunehmende Anstrengungen zur Ausweitung der Leistungen. HVV-Karte, Jobrad, Fitnessstudio und mehr sind geplant.

Wie in jedem Job gibt es mal mehr und mal weniger interessante Aufgaben. Insgesamt sind aber immer wieder neue, interessante Projekte dabei und auch eigene Ideen können umgesetzt werden.

-1a Büro im 10. Stock
-sowohl offene Räume mit mehr Kommunikation als auch kleinere abgeschottete Räume für mehr Ruhe

Sehr offene Kommunikation, die Geschäftszahlen werden wöchentlich mit allen geteilt

Kernarbeitszeit 10:30 - 15:30 Uhr .
Home Office Option allerdings nur 2x die Woche.
Ein Entwicklungsteam darf zu 100% im Home Office arbeiten , was ok ist , aber nicht gerecht den anderen Teams gegenüber.
Die GF macht auch ab und an Bemerkungen, wenn man dann mal im HO ist . Sie stehen da nicht wirklich hinter , bieten es den Leuten aber an , weil es heutzutage auch Standard ist.

Es gibt etwa alle zwei Monate ein Get Togehter der Mitarbeiter, bei welchem die Geschäftsführung sowie die Abteilungsleiter über Neuigkeiten berichten, was die Transparenz fördert.
Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter einmal im Jahr ein Personalgespräch, in dem das Feedback von beiden Seiten (AG und AN) austauscht und zudem über die Weiterentwicklungsmöglichkeiten gesprochen wird.

Jeder kann seinen/ihren Urlaub schon so nehmen wie gewünscht. Die Arbeitszeiten sind total im Rahmen und jede:r entscheidet selbst, wie er/sie arbeitet. Auf die Familie wird bei EyeC besonders geachtet. Auch auf individuelle Situationen wird Rücksicht genommen.