Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Energie in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

- Es ist normal das sowohl Frauen als auch Männer Elternzeit nehmen.
- Frauen im unteren und oberen Management sind vertreten. In etwa im selben Verhältnis wie auch unter Angestellten.
- Doppelspitzen im unteren Management ermöglichen auch die Teamleitung in Teilzeit.

Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind herausragend. Es gibt zahlreiche Programme und Ressourcen, die die persönliche und berufliche Entfaltung unterstützen. Das Hamburger Energienetze fördert aktiv das Wachstum seiner Mitarbeiter.

Die Work-Life-Balance ist gut, allerdings ist die Arbeitsbelastung derzeit schon wirklich sehr hoch. Wir haben eine 37 Stundenwoche und Gleitzeit. Es gilt die Betriebsvereinbarung "mobiles Arbeiten", wonach bis zu 40 % mobiles Arbeiten möglich ist. Es wünschen sich sehr viele Kollegen einen flexibleren Umgang und eine Ausweitung des mobilen Arbeitens.

Es wird viel kommuniziert, manchmal vielleicht zu viel, so dass man sich der Flut an Infos schwierig entziehen kann.

Hängt natürlich von den Vorstellungen des Vorgesetzten ab, aber grundsätzlich kann hier jeder alles erreichen und bekommt auch das notwendige Know How in Form von Schulungen dazu an die Hand.

Bei der EGS wird jeder Mitarbeiter als wichtig angesehen, sei es ein Werkstudent oder ein Spezialist, Referent, Führungskraft bis hin zur GF... jedem wird wertschätzend gegenübergetreten und es herrscht allgemeines Bewusstsein, dass jeder in seiner Rolle zum 'großen Ganzen' beiträgt.
Außerdem schätze ich die extreme Flexibilität hier sehr, sei es bezüglich Arbeitszeiten, Homeoffice, Elternzeiten, Teilzeiten, Sabatticals usw. Hier können sich noch viele Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden. Und die Du-Kultur, die konsequent gelebt wird, empfinde ich auch als sehr angenehm.

Job-bezogene Kommunikation in Ordnung, in - allerdings auch wichtigen -Nebenfragen (Essensversorgung, Stand langwieriger Verhandlungen zwischen BR und GF) ausbaufähig.

Es wird eingehalten, was besprochen wird.
Es herrscht eine gute Atmosphäre im Unternehmen. Man wird super eingearbeitet und hat tolle Möglichkeiten sich weiter zu bilden.

…..alles da was man braucht… inkl. eigener Kantine an mehreren Standorten

Moderne Büros, höhenverstellbare Tische, Niedrigenergie-Haus. Corona hat eine relativ flexible Home Office Regelung gebracht - aber das 100%ige Vertrauen der Führungsebene ist offenbar noch nicht da. Daher eine bestimmte Anzahl Tage pro Woche im Büro verbracht werden. Das erschwert die Suche nach neuen Arbeitskräften insb. im IT-Bereich.

Wenn ich den Laptop zuklappe, habe ich auch Feierabend. Der Betriebsrat und die Vorgesetzten sind sehr hinterher , dass keine dollen Überstunden anfallen bzw sie zeitnah abgefeiert werden

Sehr transparent und wohlwollend.

Die Aufnahme als neue Kollegin war bei Encavis wirklich super. Nicht nur mein Team, sondern auch im gesamten Unternehmen wurde ich herzlich aufgenommen und so ziemlich jeder nimmt sich Zeit für Fragen.
Es passiert sehr viel bei Encavis und trotz schnellem Wachstums bleibt die Stimmung positiv und die neuen Mitarbeiter werden gut aufgenommen.
Es werden Anmerkungen von Mitarbeitenden angenommen. Es passiert natürlich nicht immer sofort etwas und auch nicht alles kann umgesetzt werden. Es wird aber grundsätzlich nach Möglichkeiten geschaut Wünsche und Anmerkungen umzusetzen.

If you are into renewables, it couldn't be better... if you want something different every day, this isn't for you.

Es macht einfach Spaß! Bei Encavis ist immer was los, es gibt ständig neue Ideen und Fragestellungen und diese fordern uns Encavis'ler immer wieder heraus. Encavis entwickelt sich weiter und wir wachsen mit. Wir können uns einbringen und die Zukunft von Encavis gestalten. Dabei arbeiten wir in interdisziplinären Teams und lernen von einander. Die Erfolge feiern wir auch gemeinsam. Was will man mehr!?

Man spürt, dass das Team einen unschlagbaren Zusammenhalt hat. Das zieht sich von Geschäftsführung bis zum Werkstudenten durch. Insbesondere die Aspekte der emotionalen Wertschätzung kommen hier nicht zu kurz. Hier findet man einen Arbeitgeber bei dem wirklich alles stimmt.
Das bestätigt sich auch nach längerer Betriebszugehörigkeit immer wieder und ist keine verfliegende Anfangseuphorie.

Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen so stark ist wie hier. Wir unterstützen uns gegenseitig in jeder Situation, und das schafft ein wirklich tolles Arbeitsumfeld

Alle ziehen an einem Strang und stehen hinter dem übergeordneten Ziel der Nachhaltigkeit. Jede individuelle Persönlichkeit wird gesehen und geschätzt und es entstehen hier und da private Freundschaften.

Bei einer vergleichsweise kleinen Unternehmung gibt es wenig klassische Karriere schritte, die Hierarchie ist flach. Wer gut ist (und es gibt fast nur gute Leute bei SkySails) bekommt aber schnell die Möglichkeit viel Verantwortung zu tragen, wenn er/sie es will.
Fortbildungen gibt es wenn bedarf besteht in Abstimmung mit der Führungskraft

Man kann sehr gut nach der Arbeit abschalten und muss sich nicht stressen in der Freizeit erreichbar zu sein. Das kenne ich auch anders

Da gibt es ja immer etwas zu verbessern. Wünschenswert wären mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen und vor allem durch das Management

Ab 55 Jahren gibt es die Möglichkeit reduzierte Stunden zu arbeiten! Der Respekt gegenüber den erfahrenen Kollegen ist immer da

Jährlich gibt es 14 Löhne und Gehälter, die über dem Durchschnitt liegen. Das Geld ist immer sehr früh am Monatsende auf dem Konto.

Schöne Büros mit sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. EE Deutschland achtet verstärkt darauf, dass jeder Mitarbeitende das nötige Equipment hat, um gut und effizient arbeiten zu können! Ein Minuspunkt gibt es von mir für die Floating Arbeitsplätze im Hamburger Office. Ich muss mir morgens häufig eine Maus und Tastatur organisieren, was mir meist 10 min raubt.

- Das Verhalten der Führungskraft ist vorbildlich und sehr angenehm aufgebaut.
- Die Führungskraft steht zu 100% hinter seinen Mitarbeiter/innen.
- Gespräche werden auf Augenhöhe geführt und dabei wird sich ausgiebig Zeit genommen!
-Zudem muss man der Führungskraft neben der Leistungsbereitschaft/Erfolg, das soziale hoch anrechnen. Definitiv 5 Sterne!

Absolut freie Zeiteinteilung, niemand schaut, wann man anfängt oder aufhört zu arbeiten, private Termine am Tag sind nie ein Problem - solange die Leistung und das Ergebnis stimmen. Es wird viel gefordert!

Es handelt sich hier nicht um einen riesigen Konzern, dementsprechend kurz sind die Wege. Bei Fragen oder Problemen kann man sich stets an Kollegen oder Vorgesetzte wenden, und es gibt auch oft wertschätzendes Feedback. Positiv wahrgenommen habe ich zudem die Meetingfrequenz (nicht zu viel, nicht zu wenig) - ich hatte mit meiner Teamleiterin regelmäßig ein Two-Weekly, was ich als ideal empfand. Man fühlt sich nicht vom Rest isoliert und kann persönlich alle anstehenden Dinge besprechen, gleichzeitig verschwendet man auch nicht seine Zeit mit unnötigen Terminen. Ich kann hier aber nur für mich als Werkstudent sprechen.