Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Bau/Architektur in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wenn wer meckert, weil er bei seinem Job viel steht oder sitzt ......Mein Rat, such dir nen anderen Job, bei diesem geht es oft nicht anders. Höhenverstellbare Schreibtische, Kommunikationszonen und, und, und. Das wird doch wohl zu machen sein!

- Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeiten (und das nicht nur theoretisch)
- Betriebliche Altersvorsorge (hoher Arbeitgeberzuschuss)
- Der Jahresurlaub verfällt erst nach mehr als zwei Jahren (27 Monaten!)
- Gelebte Gleichberechtigung
- 33 Tage frei (30 Tage Urlaub + 1 Tag Karneval + 1 Tag Weihnachten/Neujahr + 1 Tag Betriebsausflug)
- Bei mir ca. 4-6 Tage Freizeitausgleich/ zusätzlicher Urlaub durch Überstundenabbau
- 5 € Kantinenzuschuss pro Mittagessen

Karrieremöglichkeiten sind mit entsprechender Ausbildung oder im Aufstiegsverfahren möglich. Der BLB verfügt über eine eigenes Seminar- und Tagungshotel mit einer hervorragenden Vielzahl, Vielfalt und Qualität an internen und externen Schulungen. Wer will kann also einiges erreichen.

Toll. Toll und Toll. Sehr gute Familie und Arbeit Vereinbarkeit. Hybrides Arbeit. Für mein Fall habe ich momentan zwei Tage Home Office, weil ich gerne im Büro arbeite. Im Team gibt es aber die Kollegen, die 100% HO arbeiten.

Die Möglichkeit, zwischen ca. 6 - 9 Uhr zu starten bietet eine tolle Balance. Das Beste ist die Flexibilität, im HomeOffice zu arbeiten, besonders wenn etwas Privates ansteht. So fühlt sich jeder berücksichtigt, ob Langschläfer oder wer wegen der Familie flexibel sein muss. Echt klasse, dass das Unternehmen so auf die Bedürfnisse seiner Leute eingeht.

Das Arbeitsklima ist sehr gut, man kann viele neue Dinge lernen.
Im Allgemeinen ist der Arbeitsplatz stabil und Triopt versucht, seine Mitarbeiter so lange wie möglich zu halten.

höhenverstellbare Schreibtische, gute Beleuchtung. Tlw. allerdings kleine Büroräume für mehrere Mitarbeiter, je nach Lage des Büros höherer Lärmpegel oder höhere Temperaturen möglich, nicht jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop z.B. für homeoffice (dafür gibt es dann -nur- 3 Laptops, die reserviert werden müssen)

Direkte, offene und sehr enge Kommunikation. Auch wenn mein Vorgesetzter viel in Terminen ist, meldet er sich immer sofort zurück, wenn er sieht, dass ich angerufen habe oder versucht habe, ihn persönlich zu erreichen.

Höhenverstellbare Schreibtische für jedermann, und falls was stört kann man das immer mit der Abteilungsleitung besprechen

Man kann selbst auch Ideen einbringen und drüber reden ob es vielleicht auch eine Möglichkeit wäre sie umzusetzen

Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen - auf beiden Seiten.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Ab 2025 einen modernen Neubau in Siegen.

freundliches und vertrauensvolles Miteinander;
ambitionierte Unternehmensziele, die offen kommuniziert werden und jeden Mitarbeiter anspornen, gemeinsam am Unternehmenserfolg zu arbeiten

Hat sich in den vergangenen zwei Jahren deutlich verbessert. Hier und da hakt der Informationsfluss zwischen den Abteilungen, aber daran wird aktiv gearbeitet

In der Niederlassung TOP. Übergreifend, insbesondere im Kontakt zum Hauptsitz kann es teilweise schwierig sein. Einige Kolleg*innen ignorieren einen in den ersten Monaten. Das bessert sich im Laufe der Zeit.

Die familiäre Atmosphäre innerhalb des Teams. Das Berliner Büro ist einfach ein tolles Gefüge! Achso und die flexible Zeiteinteilung für das HO.

Die Bürotür der Niederlassungsleiter steht einem immer offen.
Der Bewerbungsprozess war ebenfalls sehr zügig, offen und toll vorbereitet.

Sehr hohes Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter. Die Geschäftsführung steht klar hinter der Arbeit der Mitarbeiter, weshalb diese schneller und besser über sich hinauswachsen. Guter Zusammenhalt.

Ich arbeite nun seit einiger Zeit bei der Deutschen Reihenhaus AG und kann nicht nur Positives berichten. Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm, was vor allem an den freundlichen und hilfsbereiten Kollegen liegt. Es herrscht guter Teamgeist, und die meisten sind bereit, dem anderen zu helfen.
Die Deutsche Reihenhaus AG bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten für eine breite Palette von Fachrichtungen. Auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter wird vermeintlich großen Wert. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
Die Projekte, an denen wir arbeiten, sind spannend und bieten die Möglichkeit, einen echten Beitrag zur Stadtentwicklung und zum Wohnungsbau zu leisten. Es ist ein gutes Gefühl, Teil eines Unternehmens zu sein, das bezahlbaren Wohnraum schafft und dabei Qualität nicht aus den Augen verliert.
Ich bin zufrieden mit meiner Entscheidung, hier zu arbeiten, und würde die Deutsche Reihenhaus AG jedem empfehlen, der auf der Suche nach einem soliden Job in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld ist.

Flexible Arbeitszeiten, 4-Tages-Woche, Vertrauenarbeitszeit

Einführung der 4 Tage Woche, Möglichkeiten für mobiles Arbeiten

Vorbildlich gegen über Angestellten und Kunden, wenn der Schuh mal drückt, haben selbst Vorgesetzte den Moment für einen Zeit.

In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen wird nachgefragt, ob Fortbildungen gewünscht sind. Darüber hinaus regelmäßig Fortbildungen für Bauleitung und Poliere.

Man muss selbstorganisiert sein! Es gibt keinen Wochenplan mit Aufgaben, sondern jeder teilt sich seine Aufgabenpakete selber ein. Man kennt die Aufgabe und die terminziele der Weg dahin ist individuell. Das ist für mich absolut positiv, kann im Alltag aber eine Herausforderung sein.

Das kommt stark auf die eigene Person und die Position an.
Wer will, kann 24h am Tag arbeiten. In der Regel passt es aber. Überstunden fallen natürlich auch mal an, durch die Vertrauensarbeitszeit kann man das aber selbständig regulieren.

das Wissen älterer Kolleg*innen wird hoch geschätzt. Die Kombination im Team von frischen neuen Ideen und unaufgeregtem Handeln aus Erfahrung hilft uns sehr

Die Karriere ist wie in den meisten Firmen abhängig von dem was sich auf der nächsten Ebene tut. Führungspositionen werden meist Intern besetzt.
Weiterbildungen, Seminare, Schulungen sind jederzeit bei entsprechender Leistung des Mitarbeiters möglich.
Es ist ziemlich alles möglich. Das Unternehmen arbeitet an seinen Mitarbeitern.

Familiärer Umgang. Grosse Freiräume bei Arbeit und Urlaubsplanung. Mobiles Arbeiten. Überdurchschnittliche Entlohnung.

Gleiche Chancen für alle, Wiedereinstieg ohne Probleme möglich, viele zusätzliche Benefits