Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Bau/Architektur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Großes Angebot an Weiterbildungen, Wechsel zwischen den Konzernbereichen möglich. Es gibt viele Informationen, die man sich holen kann, es wird einem jedoch nicht alles vor die Füße gelegt

Der Mitarbeiter steht im Focus. Das Unternehmen bemüht sich sehr stark um Talente. Des Weiteren gibt der Konzern seinen Mitarbeitern in Krisenzeiten Sicherheit und Rückhalt.

Die Projekte die wir umsetzen sind einzigartig und herausfordernd!<br/>Beispiele:<br/>Fabrik der Zukunft, Leoni Roth<br/>Adidas Arena, world of sports Herzogenaurach<br/>Neubau Bertolt-Brecht-Schule Nürnberg<br/>Studentenwohnheim Nürnberg Lichtenreuth<br/>Sozialer Wohnbau/Gewerbebau Branntweinareal Nürnberg<br/>Wohnungsbau/Gewerbebau Seetor Nürnberg

Es ist sicher nicht leicht, in der Baubranche irgendetwas so nachhaltig und ökologisch zu gestalten, dass es netto positiv für die Umwelt ist. Aber die Firma investiert wirklich viel und traut sich eine Menge Neues, um diesem Ziel näher zu kommen, dabei werden Mitarbeitende intensiv einbezogen. Mutige Zielsetzung und engagierte Umsetzung!

Die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich. Es ist nicht so, wie viele von außen denken – einfach die Schublade aufmachen und die Arbeit ist erledigt. Bei jeder BV muss an bestimmten Stellen gründlich nachgedacht und eine Lösung gefunden werden.

Immer noch sehr viele Männer in Führungspositionen. Das wurde jedoch in der Vergangenheit verschlafen. Grundstein wurde gelegt. Der Weg ist noch lang. Die Führungskräfte stehen dafür ein. Förderprogramme unterstützen dabei.

Schon auf einem sehr guten Level im Vergleich zu anderen, es wird davon profitiert, dass fast alle Bereiche das selbe Projektmanagementsystem nutzen. Das vermeidet Informationsverluste und alles ist transparent dargestellt.

Die Kommunikation seitens des Managements (C-Level) hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Durch regelmäßige Informationsveranstaltungen, Newsletter oder einer Roadshow in diesem Jahr werden wichtige Themen direkt kommuniziert. Zusätzlich stehen viele übergreifende Informationen im Intranet zur Verfügung. Aufgrund der dezentralen Struktur ist es trotzdem schwer, den Überblick zu behalten.

Als Projektleiter hat man oft eher 120% Arbeit und muss diese in seiner Arbeitszeit schaffen. On top hat man bei bedarf bis zu 20 Überstunden im Vertrag pro Monat, welche nicht vergütet werden. Ausgeglichen wird das durch flexible Arbeitszeiten.

Die Arbeitsatmosphäre auf dem Campus war stets freundlich und positiv. Vom Empfangspersonal bis hin zu fremden Kollegen wurde ich immer offen und herzlich begrüßt. Besonders im Team herrschte eine lockere und entspannte Stimmung. Alle Kollegen waren freundlich und hilfsbereit, und es gab viel Humor im Alltag. Gleichzeitig wussten alle, wann es darauf ankommt, konzentriert und professionell zu arbeiten, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gemacht hat.

Die Abteilungen könnten besser untereinander kommunizieren, aber zwischen Kollegen und auch Vorgesetzten läuft es sehr gut.

Unter Kollegen herrscht überwiegend eine gute Atmosphäre.<br/>Der große Punk geht leider in Bielefeld ab, hier hat man mit einem maroden und vernachlässigtem Standort zu kämpfen.<br/>Es kann doch nicht sein, dass am Hauptsitz ganze Paläste gebaut werden und hier hängen Eimer unterm Dach.<br/>(Dächer undicht, marode Straßen, alte Hallentore, schlechtes Licht in den Hallen).<br/>Leider lässt der Standort auch "Führungsstärke" seitens der Niederlassungsleitung vermissen. Gelegentlich ist der Standort komplett Führungslos, wie ein Schiff ohne Kapitän. Auch werden unwichtige Belange/Kleinigkeiten für wichtig gehalten und mit aller Deutlichkeit durchgesetzt. Small Talk mit den Abteilungsleitern scheint auch wichtiger zu sein als sich über wichtige Dinge zu unterhalten.<br/>Diese werden sehr oft ignoriert oder vollkommen stiefmütterlich behandelt.<br/>Größtenteils ist aber am Standort Wertingen die Welt noch in Ordnung, die Bürokratie und der Verwaltungsaufwand sind im vergleich zu anderen Konzernen auf erträglichem Niveau.

Neu eingerichtetete Niederlassung mit guter und sehr moderner Einrichtung. Shared Desk mit mobiler Buchungssoftware, top moderne Meetingräume, Teeküchen, Chill & Relax Bereiche, Fokus Boxen für konzentriertes Arbeiten. Toles Gesamtkonzept an dem immer weiter verbessert wird.

Ich konnte bislang nur positive Erfahrungen machen. Stets ein offenes Ohr, Ermutigung Themen zu platzieren und Bereitschaft das Mögliche in die Wege zu leiten.

Hier könnte ich viel schreiben, da ich in meiner Vergangenheit viele verschiedene Vorgesetzte hatte und mich noch nie so wohl gefühlt habe. Vom ersten Tag an wurde mir klar gemacht, wenn Fragen aufkommen, die Türe steht immer offen. Das habe ich so noch nie erlebt.<br/>Verschiedene Altersgruppen und Arbeitsweisen auf diese Weise zu vereinen ist keine leichte Aufgabe, wird in unserem Fall aber optimal gemeistert. Ich fühle mich so wohl wie noch nie und habe das Gefühl endlich angekommen zu sein. Daran hat meine Führungskraft einen großen Anteil. Dafür möchte ich mich herzlich bedanken!

Toll. Toll und Toll. Sehr gute Familie und Arbeit Vereinbarkeit. Hybrides Arbeit. Für mein Fall habe ich momentan zwei Tage Home Office, weil ich gerne im Büro arbeite. Im Team gibt es aber die Kollegen, die 100% HO arbeiten.

Die Möglichkeit, zwischen ca. 6 - 9 Uhr zu starten bietet eine tolle Balance. Das Beste ist die Flexibilität, im HomeOffice zu arbeiten, besonders wenn etwas Privates ansteht. So fühlt sich jeder berücksichtigt, ob Langschläfer oder wer wegen der Familie flexibel sein muss. Echt klasse, dass das Unternehmen so auf die Bedürfnisse seiner Leute eingeht.

Das Arbeitsklima ist sehr gut, man kann viele neue Dinge lernen.<br/>Im Allgemeinen ist der Arbeitsplatz stabil und Triopt versucht, seine Mitarbeiter so lange wie möglich zu halten.

höhenverstellbare Schreibtische, gute Beleuchtung. Tlw. allerdings kleine Büroräume für mehrere Mitarbeiter, je nach Lage des Büros höherer Lärmpegel oder höhere Temperaturen möglich, nicht jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop z.B. für homeoffice (dafür gibt es dann -nur- 3 Laptops, die reserviert werden müssen)

Direkte, offene und sehr enge Kommunikation. Auch wenn mein Vorgesetzter viel in Terminen ist, meldet er sich immer sofort zurück, wenn er sieht, dass ich angerufen habe oder versucht habe, ihn persönlich zu erreichen.

Höhenverstellbare Schreibtische für jedermann, und falls was stört kann man das immer mit der Abteilungsleitung besprechen

Sehr gut! Neue Laptop, Headsets und Bildschirme. Leider sind die Firmenhandys etwas zu langsam und auch schon was älter. Ansonsten hält der Fußweg mit ca. 5 Minuten zu den Büros fit, könnte allerdings für manche ein Manko sein. Gerade wenn es viel regnet oder schneien sollte. Aber das liegt am Standort des IHW-Parks selber.

Kann nicht klagen!!<br/>Für die Montage Tätigkeit besitze ich ein Handy zur Kommunikation das Tablett für Pläne auf Baustelle oder Kommunikationen über Teams fahre einen Transit und besitze mein eigenes Werkzeug. Kleidung wird auch von der Firma gestellt. Für die Büro Tätigkeit besitze ich an meinem Platz einen Laptop mit Zugängen die ich benötige.

Gefördert und geschätzt wird jeder Kollege, egal ob jung oder alt. Arbeitsweisen sind manchmal anders aber man findet zusammen.

Man kann selbst auch Ideen einbringen und drüber reden ob es vielleicht auch eine Möglichkeit wäre sie umzusetzen

Tolle Büroräume, toller Pausenraum. Flexibler wäre man sicherlich durch die Einführung von z.B. Citrix. So muss man immer sein Notebook anschliessen an Dockingstations.

Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen - auf beiden Seiten.<br/>Kommunikation auf Augenhöhe.<br/>Ab 2025 einen modernen Neubau in Siegen.

Es wird seitens der Bereichsleitung auf eine Work-Life-Balance geachtet. Je nach Projekt ist man manchmal etwas länger auf Baustellen, sonst hat man aber auch die Möglichkeit auf feste Homeoffice Tage und Freizeitausgleich.

Die flachen Hierarchien in den Standorten. die moderne Ausstattung, Mitarbeiterevents wie Sommerfest oder NL- Feiern,...

gutes Einarbeiten in die Unternehmensstruktur<br/>gut funktionierende Teamarbeit