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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen- Tatsächlich habe ich hier keine Punkte
zusätzliche soziale Leistungen.
Steht unter dem Einfluss der Gesellschafter. Kein Betriebsrat. Nochmals Schichtarbeit eine Katastrophe!
- Fluktuationsrate
-Sich von alten nicht funktionierenden Riten und Traditionen lösen
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Vertrauen und Verantwortung an die Mitarbeiter weitergeben
-Sich am Markt orientieren
Schichtarbeitszeiten verbessern bzw. Einführung 3-Schicht System.
Der am besten bewertete Faktor von beutlhauser stanztec ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nationalitätenbedingt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beutlhauser stanztec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
-Schlecht, jedoch aufgrund des Rufes den die Firma in der Region genießt ist der Arbeitgeber genötigt ein angemessenes Gehalt zu zahlen
sehr schlechtes Grundgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
-Keine Vorhanden
