Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- Arbeitszeiten TOP! (Gleitzeit möglich)
- 37,5 Std./Woche
- 1-2x die Woche Remote möglich TOP!
- Mitarbeiter Benefits (z.B. 20% Rabatt auf eigen, sowie Fremdmarken)
- Verpflegung: Kostenloses Wasser + Kaffeemaschine
- Pausenräumlichkeiten TOP! (Kühlschrank zum ablagern, Mikrowelle zum warm machen, Wasserkocher, Geschirr + Besteck, man hat alles was man braucht)
- Spaziermöglichkeit in der Mittagspause
- freies und selbständiges Arbeiten TOP!
- ausreichend kostenlose Parkplätze (die weiß man zu schätzen, wenn man anderes gewohnt war)
- Vorschläge im Bereich ...
Interessante Tätigkeit
Dass die Personalabteilung das Sagen hat und die direkte Führungskraft kein Durchsetzungsvermögung besitzt. Kündigt Auszubildende obwohl die ganze Abteilung mit der Arbeit hoch zufrieden war.
-Abläufe manchmal unorganisiert abliefen
-Länger auf neue Aufgaben warten
-das ich oft empfand dass keiner sich wirklich verantwortlich für mich fühlt und ich mir wie bestellt und nicht abgeholt vorkam
-> ansonsten kann ich nicht viel dazu sagen
Berufsschule Bietigheim festlegen. Azubis die ihre Arbeitszeit bringen wollen unterstützen und individuelle Lösungen/AZ-Modelle bieten. Azubis kommen nicht auf ihre Stunden, da sie weder früher kommen noch alleine arbeiten dürfen (Mitarbeiter wegen Homeoffice oft nicht da und freitags nur halben Tag), obwohl genügend Arbeit vorhanden ist und vor Ort erledigt werden könnte. Gute Arbeit in der Ausbildung honorieren, und nicht einfach entlassen weil Azubi aus Pflichtbewusstsein seine Stunden bringen will und durch Nachfragen unangenehm wird.
Bei neuangestellten, Praktikanten oder auch Azubis besser einplanen wer zuständig sein soll und dann auch wirklich die Zeit für die Person nehmen und vielfältigeren Input vermitteln.
Innovative und fördernde Ideen anzunehmen und sich einfach mal wagen etwas zu verändern.
