Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungInternationales Umfeld, spannende Aufgaben, moderne Büroräume
Schnelle Aufstiegschancen, oder Chancen, andere Stellen auszuprobieren. Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterführung durchaus fragwürdig. Dadurch ein schlechtes Klima. Es scheint bevorzugte Kollegen zu geben, die demzufolge auch deutlich besser gestellt werden (Aufgaben, Kunden somit auch Gehalt) als andere. Soft-Skills nicht vorhanden.
-Ungerechte Bezahlung
-Schlechtes Betriebsklima
-Schlechte IT Lösungen
-Unstabile Systeme
-Kurzfristige Denkweisen
-Teilweise zu hohe Erwartungen
Die interne Mitarbeiterkultur etwas mehr fördern, inbs. bei den Studierenden, die Praktika absolvieren. Die einzelnen Floors sind doch sehr eigenständig und etwas zu abgegrenzt voneinander. Das Planen von Events, die den gemeinsamen Austausch zwischen den Abteilungen fördern, wäre meines Erachtens eine gute Idee, um mehr Leute kennenlernen zu können und die Firma als Ganzes besser zu verstehen.
-Jede Stelle mit einer Gehaltsgruppe behaften/bewerten
-Bessere Softwarelösungen einkaufen
-Die Mitarbeiter stärker mit einbeziehen
-Organisationsstruktur ändern
Der am besten bewertete Faktor von BNP Paribas Asset Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der persönliche Umgang untereinander ist in der Regel Wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNP Paribas Asset Management ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Mitarbeiter vergiften leider die Atmosphäre durch die negative Art. Viele Mitarbeiter sind auch sehr unzufrieden mit ihrer derzeitigen Situation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann schnell auf neue Positionen gelangen, allerdings ändert sich gehaltstechnisch selten etwas.
