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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungProblemlose Beendigung des Arbeitsverhältnis
Tolle Marken und gute Unterstützung, super Innendienst
Innendienst hilft super bei Rückfragen oder Problemen
......das er immer innovativ war
den Innendienst
Keine Benefizleistungen. Kein 13. Gehalt, weder Weihnachts noch Urlaubsgeld, keine Ausflüge/Reisen, keine Weihnachtsfeiern, dürftiges Sommerfest
Ungleichbehandlung von Kollegen anhand Ihrer Ergebnisse
....... das Ratschläge, Vorschläge manchmal sehr lange Umsetzungszeit haben
die demoralisierung der mitarbeiter
Fehlende Kommunikation und Intrigen unter den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sowohl finanziell als auch durch Feste motivieren. Herr Bopp zahlt definitiv nicht gut und auch nach längerer Zeit tut sich rein gar nichts! Ein ständiger Kampf ums Geld.
Weiterbildung was ist führung
...... es könnte an der Organisation gearbeitet werden
mitarbeiter motivieren
Der am besten bewertete Faktor von BoDe Design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BoDe Design ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dürfte gerne mehr sein.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Weiterbildung in Jahren
es gab und gibt immer wieder Seminare, um Altes aufzufrischen oder Neues dazuzulernen
