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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
HomeofficeJeder einzelne Mitarbeiter kann das Unternehmen mitgestalten
Kostenfreie Trainings- & Wellness-Bereich-Nutzung für die angestellten Mitarbeiter*innen
Zusammenhalt unter den Kollegen, Leid verbindet.
Paarungstriebige Kollegen.
Mittlerweile nichts mehr.
mittlerweile nichts mehr.
Keine Sozialräume, als Dienstkleidung werden nur Polo-Shirts gestellt, Kein Essenszuschuss, der eigene Getränke- und Produktverzehr ist kostenpflichtig und leider nicht kostenfrei für die Mitarbeiter*innen
Katastrophales Management von Arbeitszeiten. Großspurig angekündigte Events wie Azubimeetings (was dort gemacht wird muss selbst gezahlt werden) finden nicht statt. Wirkliche Benefits gibt es dort nicht.
Das die Geschäftsführung komplett den Bezug zur Realität verloren hat und sich für die Probleme der Mitarbeiter nicht interessiert und nicht Kritikfähig ist.
Es werden Teamleiter eingestellt in Positionen in denen Sie keine Ahnung haben, nur weil diese der Geschäftsführung sagen was diese hören will. Negatives Feedback an der Geschäftsführung ist nicht erwünscht.
Bezahlung, Kleinkariertheit, Hirachien, Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, Behandlung im Krankheitsfall,
Wenig Kommunikation nach ganz oben. Der Geschäftsführer weiß wenig von seinen Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung sollte auf sie Mitarbeiter die an der Basis arbeiten und wissen wo der Schuh drückt hören. Es wird auf die Probleme von Mitarbeitern nicht gehört. Ich habe oft den Satz gehört (die sollen froh sein das sie bei uns arbeiten dürfen). Das bei sehr vielen Abgängen von erfahrenen Mitarbeitern die lange beim Unternehmen waren etwas im Unternehmen schief läuft hat oder will die Geschäftsführung nicht kapieren.
Sich an Absprachen halten, angekündigte Events stattfinden lassen, besseres Management der Arbeitszeiten, Benefits bieten und die Führungsebene und ihre Jünger könnten gerne die Nase tiefer nehmen.
Nur weil man in der Freizeit-Branche arbeitet, müssen die Arbeitnehmer*innen nicht schlecht bezahlt werden und gezwungen sein noch zusätzlich einen Nebenjob machen zu müssen
Schulungen für Führungskräfte in Sachen Arbeitsrecht.
Mehr Gehalt, mehr Urlaub... einfach mal Fair sein, dann bleiben die Mitarbeiter vielleicht auch mal. Es kann nicht sein , dass man mit Bachelor nur Mindestlohn verdient...
Die Bezahlung muss im Münchner Raum steigen!
Es sollte einen Mitarbeiterraum als Rückzugsort geben.
Der am besten bewertete Faktor von body + soul group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt mit de Kollegen untereinander ist sehr gut, wenn die Mitarbeiter in den Centern nicht so gut zusammenhalten würden, würde nicht mehr viel laufen
Zwischen den allermeisten Kollegen und Abteilungen sehr gutes Miteinander
Gutes & kollegiales Miteinander
Das ist der einzige und beste Punkt im Unternehmen. Dadurch, dass es sehr viele negative Punkte gibt, halten die Mitarbeiter zusammen und quatschen über das was im Unternehmen fehlt. Und darüber kann man Stunden reden :)
Das Team ist das Beste und macht einige negative Eindrücke wett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von body + soul group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Meiner Meinung nach absolut nicht lohnenswert, weder für Arbeitsaufwand noch Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung (außer man möchte sein Leben lang für knapp über Mindestlohn arbeiten), Azubis kriegen meiner Erinnerung nach keine Zuschläge, deswegen sind sie die favorisierte Arbeitskraft zu allen unbeliebten Zeiten und werden von Früh nach Spät und von Center zu Center verschoben
Zu geringes Gehalt für Führungskräfte und normale Angestellte kriegen meist nur den gesetzlichen Mindestlohn, Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld, Keine Nacht-, Wochenend- und Feiertagszuschläge, nur 24 Tage Urlaub,
Schlechte Bezahlung, wenig Urlaubsanspruch, keine Sonderleistungen.
Schämt euch einfach! Als ausgebildete Fachkraft 0,50 € über dem Mindestlohn. Als Führungskraft nicht nennenswert besser. Zahlt euren Leuten ordentlich Lohn, dann bleiben sie vielleicht auch mal länger als nur 4 Wochen. Fluktuation ist vollkommen außer Kontrolle.
13€ Brutto pro Stunde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind da, allerdings eher in dem Sinne dass man dann nur mehr Arbeit hat als davor da das Gehalt immer noch schlecht ist
Zu wenig Angebote für die meisten Mitarbeiter*innen
Wer wirklich möchte, kann hier alles erreichen
Keine Weiterbildung möglich die jemand weiter bringt
Zeitverschwendung bei der Firma.
