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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAlles ist so wie man es sich wünscht !
- Fahrtkostenerstattung für Azubis (Zug, Auto)
- Getränke umsonst
- Obst umsonst (All You Can Eat)
- Fitnessstudio
- Massagestühle in einem Ruheraum
- regelmäßige Firmenrunde mit Grillabende und sonstige Veranstaltungen
- Sehr angenehmer Arbeitsplatz mit Höhenverstellbaren tischen
Tolle Firma mit einem Top Team welche sich immer die Zeit nehmen um einem zu Helfen.
Wer hier eine Ausbildung macht hat gute Chancen zur Übernahme.
Wer selbst initiative ergreift und Zeigt was er kann bekommt selbst in seinen Lehrjahren tolle Projekt und Verantwortung.
Arbeitsplätze sind angenehm. Technik meist auf dem neusten Stand. Frisches Obst und eine große Auswahl an Getränken stehen frei zur Verfügung, außerdem eine sehr coole Cola Lounge für den Pausenaufenthalt.
Ich bin erst seit ein paar Monaten in der Firma und habe die Entscheidung, gewechselt zu haben, nicht bereut. Im Gegenteil, ich bin froh, hier gelandet zu sein!
Ich kann diesem Arbeitgeber leider niemanden empfehlen. Der Chef verhält sich den Mitarbeitern herablassend und respektlos. Bedauerlicherweise waren sachliche Diskussionen hier nicht möglich. Unprofessionell und veraltet ist alles was ich dazu sagen kann.
Kollegen und Benefits sind super. Die Arbeit selbst ist stellenweise ganz okay, kann aber auch ganz anders sein. Durch den ständigen Mitarbeiter Wechsel weiß man nie wie genaue Abläufe funktionieren und man sich komplett selbst einfinden in die alten Strukturen - denn neue dürfen ja auch nicht gemacht werden.
Und der größte Kritikpunkt: der Vorgesetzte.
Gehalt, Firmenchef, viele leere Worte und nichts dahinter.
Da fällt mir momentan nichts ein.
Klimatisierung lässt zu wünschen - sehr heiß im Sommer!
Bei einem sowieso ständigen Mitarbeiter Mangel sollte man nicht auch noch alle vergraulen. Man sollte die Mitarbeiter für gute Leistungen auch belohnen und nicht immer nur die Fehler vorhalten und das mit respektlosen und verachtenden Verhalten. Offener für neues werden, Vorschläge und Ideen anhören und eventuell auch umsetzen. Auch wäre es angebrachter, genaue Vorgaben und Wünsche zu äußern, das würde die Arbeit und Kommunikation um einiges verbessern.
Die Kommunikation und Entscheidungsfindung kann immer noch verbessert werden.
Ich könnte keine machen. Ich find es Super hier.
Verscheucht nicht die guten Arbeitskräfte.
- Genauso weiter machen.
- Interne Systemstrukturen noch weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von boerse.de Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Problematisch ist eher der Umgang mit dem jüngeren Personal.
Es sind Mitarbeiter aller Altersstufen vertreten, die gut miteinander zusammenarbeiten.
Viele ältere Kollegen sind noch als Rentner in Teilzeit beschäftigt.
Ist gut, so wie unter allen Kollegen.
Gibt Auszeichnungen für alle 5 Jahre, die man im Unternehmen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boerse.de Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Digitalisierung ist ein Fremdwort - ein Wunder das Manche überhaupt Google öffnen können.
Darauf wird kein stück geachtet. Mehr Papier wird man in einem Unternehmen nicht finden.
Grundsätzlich ganz gut und bald noch besser! Ich denke, was Nachhaltigkeit von Druckerzeugnissen betrifft, ist noch Luft nach oben. Blauer Engel, FSC und klimaneutraler Druck sowie die regionalen Druckereien zu unterstützen ist zumindest immer mal wieder im Gespräch. Mülltrennung ist hier Standard und auf den täglichen Papierverbrauch sollte jeder persönlich achten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Übernahme nach Ausbildung, viele Mitarbeiter waren ursprünglich Auszubildende und sind seit dem seiten vielen Jahre hier, ein halbes Monatsgehalt zusätzlich zum Gehalt für Weiterbildung
Nach oben geht es immer es liegt nur an einem selber wie weit man kommt. Man wird unterstützt!
Halbes Monatsgehalt für Weiterbildung im Jahr. Mehr jedoch nicht. Vor allem das Arbeiten mit der alten Codebasis lässt einen eher abbauen wie weiterentwickeln.
Wenn man was nachlesen muss oder sich in ein Thema einlernen muss dann bekommt man die Zeit dafür (natürlich in Abstimmung mit der Abteilungsleitung).
Weiterbildung wird in diesem Unternehmen gefördert. Jedem Mitarbeiter steht ein Weiterbildungs-Budget zur Verfügung.
