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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Fahrtkostenerstattung für Azubis (Zug, Auto)
- Getränke umsonst
- Obst umsonst (All You Can Eat)
- Fitnessstudio
- Massagestühle in einem Ruheraum
- regelmäßige Firmenrunde mit Grillabende und sonstige Veranstaltungen
- Sehr angenehmer Arbeitsplatz mit Höhenverstellbaren tischen
Tolle Firma mit einem Top Team welche sich immer die Zeit nehmen um einem zu Helfen.
Wer hier eine Ausbildung macht hat gute Chancen zur Übernahme.
Wer selbst initiative ergreift und Zeigt was er kann bekommt selbst in seinen Lehrjahren tolle Projekt und Verantwortung.
Es wird schon sehr viel dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen und bestens versorgt sind - wie z.B. mit kostenfreien Getränken, frischem Obst, Fitnessraum, Lounge, Kicker, Billiard, Massagesessel, schöne Terrasse und Küche ist ebenfalls vorhanden.
Arbeitsplätze sind angenehm. Technik meist auf dem neusten Stand. Frisches Obst und eine große Auswahl an Getränken stehen frei zur Verfügung, außerdem eine sehr coole Cola Lounge für den Pausenaufenthalt.
Ich bin erst seit ein paar Monaten in der Firma und habe die Entscheidung, gewechselt zu haben, nicht bereut. Im Gegenteil, ich bin froh, hier gelandet zu sein!
Ich kann diesem Arbeitgeber leider niemanden empfehlen. Der Chef verhält sich den Mitarbeitern herablassend und respektlos. Bedauerlicherweise waren sachliche Diskussionen hier nicht möglich. Unprofessionell und veraltet ist alles was ich dazu sagen kann.
Gehalt, Firmenchef, viele leere Worte und nichts dahinter.
Kollegen und Benefits sind super. Die Arbeit selbst ist stellenweise ganz okay, kann aber auch ganz anders sein. Durch den ständigen Mitarbeiter Wechsel weiß man nie wie genaue Abläufe funktionieren und man sich komplett selbst einfinden in die alten Strukturen - denn neue dürfen ja auch nicht gemacht werden.
Und der größte Kritikpunkt: der Vorgesetzte.
Da fällt mir momentan nichts ein.
Klimatisierung lässt zu wünschen - sehr heiß im Sommer!
Bei einem sowieso ständigen Mitarbeiter Mangel sollte man nicht auch noch alle vergraulen. Man sollte die Mitarbeiter für gute Leistungen auch belohnen und nicht immer nur die Fehler vorhalten und das mit respektlosen und verachtenden Verhalten. Offener für neues werden, Vorschläge und Ideen anhören und eventuell auch umsetzen. Auch wäre es angebrachter, genaue Vorgaben und Wünsche zu äußern, das würde die Arbeit und Kommunikation um einiges verbessern.
Verscheucht nicht die guten Arbeitskräfte.
Die Kommunikation und Entscheidungsfindung kann immer noch verbessert werden.
Ich könnte keine machen. Ich find es Super hier.
- Genauso weiter machen.
- Interne Systemstrukturen noch weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von boerse.de Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Problematisch ist eher der Umgang mit dem jüngeren Personal.
Es sind Mitarbeiter aller Altersstufen vertreten, die gut miteinander zusammenarbeiten.
Viele ältere Kollegen sind noch als Rentner in Teilzeit beschäftigt.
Gibt Auszeichnungen für alle 5 Jahre, die man im Unternehmen ist.
Sehr ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boerse.de Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
0 Sterne wären angebracht, absolut respektlos, cholerisch und überhaupt nicht reflektiert. Er behandelt Mitarbeiter wie den letzten Schmutz, man darf sich tagtäglich seine Abfuhr abholen und man hört kein gutes Wort, vor allem wenn man neu anfängt und nicht über alles Bescheid weiß und sich erst in dem Unternehmen einfinden muss.
Alles wird im Endeffekt vom Firmenchef entschieden und manche Entscheidungen sind irrsinnig und andere Meinungen sind irrelevant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Halbes Monatsgehalt für Weiterbildung im Jahr. Mehr jedoch nicht. Vor allem das Arbeiten mit der alten Codebasis lässt einen eher abbauen wie weiterentwickeln.
Wenn man was nachlesen muss oder sich in ein Thema einlernen muss dann bekommt man die Zeit dafür (natürlich in Abstimmung mit der Abteilungsleitung).
Jedem Mitarbeiter steht pro Jahr ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, zudem finden auch im Haus interne Schulungen statt
Weiterbildung wird in diesem Unternehmen gefördert. Jedem Mitarbeiter steht ein Weiterbildungs-Budget zur Verfügung.
1/2 Monatsgehalt für Weiterbildung. Es wird auch Zeit für die persönliche Weiterbildung eingeräumt.
