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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungModernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege, spannende Aufgaben und freundliche Kollegen in einem tollen Firmengebäude!
Alles ist so wie man es sich wünscht !
- Fahrtkostenerstattung für Azubis (Zug, Auto)
- Getränke umsonst
- Obst umsonst (All You Can Eat)
- Fitnessstudio
- Massagestühle in einem Ruheraum
- regelmäßige Firmenrunde mit Grillabende und sonstige Veranstaltungen
- Sehr angenehmer Arbeitsplatz mit Höhenverstellbaren tischen
Arbeitsplätze sind angenehm. Technik meist auf dem neusten Stand. Frisches Obst und eine große Auswahl an Getränken stehen frei zur Verfügung, außerdem eine sehr coole Cola Lounge für den Pausenaufenthalt.
Tolle Firma mit einem Top Team welche sich immer die Zeit nehmen um einem zu Helfen.
Wer hier eine Ausbildung macht hat gute Chancen zur Übernahme.
Wer selbst initiative ergreift und Zeigt was er kann bekommt selbst in seinen Lehrjahren tolle Projekt und Verantwortung.
Ich kann diesem Arbeitgeber leider niemanden empfehlen. Der Chef verhält sich den Mitarbeitern herablassend und respektlos. Bedauerlicherweise waren sachliche Diskussionen hier nicht möglich. Unprofessionell und veraltet ist alles was ich dazu sagen kann.
Kollegen und Benefits sind super. Die Arbeit selbst ist stellenweise ganz okay, kann aber auch ganz anders sein. Durch den ständigen Mitarbeiter Wechsel weiß man nie wie genaue Abläufe funktionieren und man sich komplett selbst einfinden in die alten Strukturen - denn neue dürfen ja auch nicht gemacht werden.
Und der größte Kritikpunkt: der Vorgesetzte.
Gehalt, Firmenchef, viele leere Worte und nichts dahinter.
Bis jetzt ist alles im grünen Bereich ;-)
Mir würde im Moment nichts einfallen.
Bei einem sowieso ständigen Mitarbeiter Mangel sollte man nicht auch noch alle vergraulen. Man sollte die Mitarbeiter für gute Leistungen auch belohnen und nicht immer nur die Fehler vorhalten und das mit respektlosen und verachtenden Verhalten. Offener für neues werden, Vorschläge und Ideen anhören und eventuell auch umsetzen. Auch wäre es angebrachter, genaue Vorgaben und Wünsche zu äußern, das würde die Arbeit und Kommunikation um einiges verbessern.
Ich könnte keine machen. Ich find es Super hier.
Verscheucht nicht die guten Arbeitskräfte.
Die Kommunikation und Entscheidungsfindung kann immer noch verbessert werden.
- Genauso weiter machen.
- Interne Systemstrukturen noch weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von boerse.de Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es sind Mitarbeiter aller Altersstufen vertreten, die gut miteinander zusammenarbeiten.
Problematisch ist eher der Umgang mit dem jüngeren Personal.
Gibt Auszeichnungen für alle 5 Jahre, die man im Unternehmen ist.
Viele ältere Kollegen sind noch als Rentner in Teilzeit beschäftigt.
Ist gut, so wie unter allen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boerse.de Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Digitalisierung ist ein Fremdwort - ein Wunder das Manche überhaupt Google öffnen können.
Darauf wird kein stück geachtet. Mehr Papier wird man in einem Unternehmen nicht finden.
Grundsätzlich ganz gut und bald noch besser! Ich denke, was Nachhaltigkeit von Druckerzeugnissen betrifft, ist noch Luft nach oben. Blauer Engel, FSC und klimaneutraler Druck sowie die regionalen Druckereien zu unterstützen ist zumindest immer mal wieder im Gespräch. Mülltrennung ist hier Standard und auf den täglichen Papierverbrauch sollte jeder persönlich achten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Übernahme nach Ausbildung, viele Mitarbeiter waren ursprünglich Auszubildende und sind seit dem seiten vielen Jahre hier, ein halbes Monatsgehalt zusätzlich zum Gehalt für Weiterbildung
Nach oben geht es immer es liegt nur an einem selber wie weit man kommt. Man wird unterstützt!
Für alle Arbeitnehmer steht ein Weiterbildungsbudget pro Jahr zur Verfügung.
Halbes Monatsgehalt für Weiterbildung im Jahr. Mehr jedoch nicht. Vor allem das Arbeiten mit der alten Codebasis lässt einen eher abbauen wie weiterentwickeln.
Gute Aufstieges Chancen
