Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
EssenszulageDer Arbeitgeber begrüßt ein jeden Morgen
Familiengeführtes Unternehmen, familiäre Atmosphäre, Wohlfühlfaktor ist vorhanden
Da gibt es zu viel was man hier rein schreiben könnte
guter Arbeitsklima prima Chef immer ansprechbar
nette Kollegen und gutes Arbeitsklima untereinander
Keine Kommunikation, Führungslosigkeit
Es werden Praktikanten als billige Arbeitskräfte ausgenutzt
Nach 4 monaten heißt es ,es paßt nicht
Unpünktliche Zahlung des Lohns
Hin und Wieder kommen die Lohnabrechnung später oder mal gar nicht
eigentlich nichts auch wenn nicht immer alles ok ist
Geschäftsführung austauschen, Personalverantwortung schaffen
Ergonomische Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Der Umgangston macht die Musik
keine bis auf die Lohnabrechnungen sonst alles gut
weiter so und nicht nachlassen
Der am besten bewertete Faktor von Boyens Medienholding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meistens gut, fast jeder hat für jeden ein offenes Ohr
Kein Kontakt zu Kollegen
Manschaft könnte mehr erreichen. Unter Kollegen teilweise hinterhältiges Verhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boyens Medienholding ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein
Art des Umgangs lässt zu Wünschen übrig
Probleme bzw. Differenzen sollten direkt mit betroffenem Kollegen/ Mitarbeiter besprochen werden. Persönliche Wünsche (z.B Auststellung Arbeitszeugnis) wurden ewig aufgeschoben und ignoriert.
Wie der Name schon sagt: Vor-Ge-Setzt/ Mitarbeiterführung sollte Pflichtfach werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden einem keine Entwicklungsmöglichkeiten /Aufstiegsmöglichkeiten geboten. kleine Seminare möglich; größere Weiterbildungen werden vom Unternehmen übernommen, wenn man sich "vertraglich für das Unternehmen verpflichtet".
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und versucht die Pläne mit umzusetzen.
wenn man so funktioniert, wie die es wollen....
