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Bremer 
Reklame 
& 
Design 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,9
kununu Score4 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bremer Reklame & Design
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bremer Reklame & Design
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt wird pünktlich gezahlt
Der wenige Urlaub den man hatte wurde immer genehmigt
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Ganz deutlich nur die Kollegen in der Werkstatt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelndes Interesse an den „normalen“ Angestellten um Freunde wird sich gut gekümmert
Arbeitsbedingungen
Also eigentlich alles
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Ohne zu übertreiben, alles.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles wirklich alles. Vielleicht mal ein Seminar für Führungskräfte besuchen um zu erfahren wie man Anreize schafft
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Motivation und Anreize schaffen
Bessere Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Bremer Reklame & Design ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gilt ausschließlich für die Produktion/Werkstatt
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Reklame & Design ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


0/10 man verdient deutlich unter dem Branchenüblichen Durchschnitt, keine Betrieblichen Vorsorgen, 25 Urlaubstage!!!!, Überstunden von Samstag/Sonntag/Feiertagen will der Chef 1 zu 1 mit Freizeit am Montag verrechnen, Kein Jobticket, Kein Jobbike, nichtmal Getränke werden gestellt, wenn Chef gute laune hatte gabs mal ne packung gut und günstig Eis, Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, keine Tankgutscheine, also eigentlich nur das mindesteste.
1
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Gehalt wirklich ganz knapp über Mindestlohn
27 Urlaubstage
Keine Betrieblichen Zuschüsse zu irgendwas
Keine gestellten Getränke
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld zumindest für die Produktion für die Büroleute sieht das anders aus
Man muss auch akzeptieren das „Freunde“ des Geschäftsführers ohne fachliche Vorkenntnisse eingestellt werden, die auch mehr verdienen und Privilegien haben, die man anlernen soll und das einfach so hinnehmen soll
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Gibt es nicht
1
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Keine Möglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bremer Reklame & Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Bremer Reklame & Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Bremer Reklame & Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bremer Reklame & Design als eher traditionell.
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