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Verlag C.H.BECK
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BDO AG - Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
DiensthandyMöglichkeit des eigenständigen und größtenteils eigenverantwortlichen Arbeitens. Keine Überwachung, sondern Vertrauen in die Mitarbeiter.
100% Fairness und Loyalität
Immer ein offenes Ohr für Probleme und Verbesserungsvorschläge
Freundlichkeit, Zuverlässigkeit und Diskretion ist selbstverständlich. Fortbildungen bzw. Weiterbildungen sind erwünscht und werden hier in der Kanzlei ermöglicht. Die monatlichen Zuschüsse zur Nettolohnoptimierung, die wöchentliche Arbeitsstundenanzahl sowie die Teamarbeit in er Kanzlei ermöglichen einen angenehmen Arbeitsalltag.
Zentrale Lage und gute Aufmachung.
Personal wird durch Mehrarbeit belastet und beinahe jedes Mandat wird angenommen.
Leider wird immer erst dann Personal gesucht, wenn es gar nicht mehr anders geht.
Leider werden immer mehr Familienmitglieder und Freunde angeschleppt. Das schadet der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter und dem Teamgeist. Mithin werden Kollegen dann gegeneinander ausgespielt.
Optimierung der Zeiterfassung, Terminal am Eingangsbereich. Die Möglichkeit haben, die aktuellen Stunden im Detail zu sehen. Gesamte Plusstunden sowie auch Minusstunden.
Der am besten bewertete Faktor von Brenner & Brandstetter PartGmbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden hier ebenso gerne gesehen wie junge dynamische
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Seminare besucht, sowohl zum Jahreswechsel, als auch während des Jahres. Zusätzlich wird jede Woche einschlägige Fachliteratur im Umlaufverfahren angeboten. Selbstverständlich besteht ein umfangreicher Zugriff auf Kommentare und Fachliteratur.
Seminare und Fortbildungen stehen an der Tagesordnung
Wer sich weiterbilden möchte bekommt auch Unterstützung vom Arbeitgeber. Sie es finanzielle Zulagen für die Weiterbildung oder Freistellung für das Lernen vor der Prüfung
