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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung- wöchentliche Meetings
- persönliche Betreuung
- Unruhe und Streitigkeiten unter der einzelnen Mitarbeiter/innen
- mangelnde Wertschätzung im Allgemeinen
- Verkäufer/innen nach Gebieten aufteilen
- Mehr Planer/innen einschalten damit die Aufgaben gerechter zu schaffen sind
Der am besten bewertete Faktor von Breyer & Seck Bau ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es finden regelmäßige Meetings statt sowie Breefings Seitens der Geschäftsführung satt. Des Weiteren werden zusätzliche Emails mit Zusatzinformationen an alle Mitarbeiter/innen im Verteiler versendet. Jeder weis über alles Bescheid und erhält jede notwendige Informationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breyer & Seck Bau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Karriere oder Weiterbildung. Entweder man kann etwas und hat was gelernt um dort zu arbeiten oder nicht. Es gibt nur zwei Hierarchien. Die Geschäftsführung und danach die Mitarbeiter. Die Unternehmensstruktur ermöglicht keine Karriere.
