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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
KinderbetreuungIdealismus, Verantwortung für zukünftige Generationen und Professionalität sind hier gepaart
Gute Dienstvereinbarungen; soziales Verständnis und Überzeugung und MA identifizieren sich oft mit der Arbeit des AGs. Die MAs leisten gute Arbeit, es werden gute Projekte gefördert, gute Policiypapiere für die nationale Politik erarbeitet, und die Organisation hat gute Mitarbeitenden und der AG versucht z.T. den Bedürfnissen der MA´s zu entsprechen. Wir haben Gleitzeit. Kinderbetreuung für 3 Wochen während der Sommerschulferien!
fehlende Führungskultur, mangelnde Fachlichkeit, exorbitante Direktorengehälter, Prekariat: Gehälter stark unterhalb Qualifikation, zahlreiche Befristungen, hohe Fluktuation
s. Punkt Verbesserungsvorschläge. Und manchmal wird nach außen hin "gepredigt", aber manchmal werden diese Sachen nach "innen" nicht immer berücksichtigt
Führungskultur grundlegend reformieren (fehlende Vision), exorbitante Direktorengehälter kappen, Arbeitsebene entsprechend Qualifikation bezahlen, zahllose Befristungen entfristen, Fluktuations-Ursachen angehen.
Bessere strukturelle Lösungen und Verantwortung. "Abspeckung der Bürokratie und Hirarchien. Umsetzungen der Dienstvereinbarungen - Motivation und Unterstützung der Vorgesetzten dabei. Mehr Anerkennung und Wertschätzungen der Vorgesetzten, Vorstand. Bessere und motivierende Personalentwicklung durch Beförderungen, Umsetzungen, Weiterbildungen u.ä. Mehr Barrierefreiheit und Umsetzung aller Verbesserungsmaßnahmen, die durch eine Studie empfohlen wurden. Eine bessere Kantine und höhere Zuschüsse für das Mittagessen!
Der am besten bewertete Faktor von Brot für die Welt - Evangelischer Entwicklungsdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr enge freundliches Teams.
Der Kollegenzusammenhalt ist i.d.R. gut. Es herrscht meist ein offenes und herzliches Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brot für die Welt - Evangelischer Entwicklungsdienst ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
naja, Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele; bei der Personalentwicklung- da ist noch ziemlich Luft nach oben.
Wird im House zu bestimmten Themen angeboten: Externe Weiterbildungen müssten mehr gefördert werden! Karriere: Ist für einige Kolleg_innen möglich, für die ohne Studium meist schwierig weiter zu kommen...
