Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGuter Geschäftsführer !!! (das Problem ist das man ihn falsche oder gar keine Informationen zukommen lässt , seitens seiner direkten Unterstellten .
Zu viele ja Sager.
Die soziale Komponente, man hat immer ein offenes Ohr.
Offenheit, neues Firmengebäude, nette Kollegen, Familienunternehmen, Geschäftsleitung nah an der Basis, Gleitzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kartoffelgeld
Siehe oben ☝️
Wie bereits gesagt. Die Bezahlung.
Keine Konsequenzen wie die Damen im Büro wenn sie Dich über die Produktionsmitarbeiter lustig machen
In der Fertigung im Sommer über 30 Grad, dafür in der oberen Etage wo man körperlich nicht arbeitet ist jeder Raum klimatisiert.
Mitarbeiter werden nur als Arbeitskraft gesehen. Der Mensch bleibt auf der Strecke.
Faire Lohnpolitik , weniger Vetternwirtschaft, sonst passt es im großen Ganzen.
Der Arbeitgeber sollte sich meiner Meinung nach mehr an Modelle wie das von z.B. Porter-Lawler orientieren um die Motivation seiner Mitarbeiter aufrecht zu halten.
- Schulung für Abteilungsleiter im Bereich Mitarbeiterführung
Seitdem die neue GL da ist werden immer mehr Leistungen gestrichen. Weihnachtsgeld 50% weniger, kein Urlaubsgeld, keine Lohnerhöhung.
Liebe Geschäftsführung, bitte ihre Verwaltung kritischer betrachten. Keiner nimmt uns ernst! Zeit für Handlung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Hafner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist soweit in Ordnung. Mindestens 2x im Jahr stellt die Geschäftsleitung aktuelle Zahlen transparent vor und ebenso die aktuelle Lage. Im Moment eher im Sparkurs.
Könnte besser sein.
Eines der lügnerischen Säulen des Unternehmen
teils verbesserungswürdiger Informationsfluss zwischen den verschiedenen Abteilungen
Weder nach außen, noch nach innen. Einfach nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bleibt manchmal auf der Strecke.
Jährliche Mitarbeitergespräche mit vereinbarten Zielen, die sich in der Gehaltsleistungen wiedespiegeln
