Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie soziale Komponente, man hat immer ein offenes Ohr.
Offenheit, neues Firmengebäude, nette Kollegen, Familienunternehmen, Geschäftsleitung nah an der Basis, Gleitzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kartoffelgeld
Keine Konsequenzen wie die Damen im Büro wenn sie Dich über die Produktionsmitarbeiter lustig machen
In der Fertigung im Sommer über 30 Grad, dafür in der oberen Etage wo man körperlich nicht arbeitet ist jeder Raum klimatisiert.
Wie bereits gesagt. Die Bezahlung.
Mitarbeiter werden nur als Arbeitskraft gesehen. Der Mensch bleibt auf der Strecke.
- Schulung für Abteilungsleiter im Bereich Mitarbeiterführung
Der Arbeitgeber sollte sich meiner Meinung nach mehr an Modelle wie das von z.B. Porter-Lawler orientieren um die Motivation seiner Mitarbeiter aufrecht zu halten.
Seitdem die neue GL da ist werden immer mehr Leistungen gestrichen. Weihnachtsgeld 50% weniger, kein Urlaubsgeld, keine Lohnerhöhung.
Liebe Geschäftsführung, bitte ihre Verwaltung kritischer betrachten. Keiner nimmt uns ernst! Zeit für Handlung!
Kommunikation...Probleme ansprechen...mit Mitarbeitern, wie Geschäftspartnern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Hafner ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Ton macht die Musik
Gerade die 2. Führungsebene wirkt aus wahrscheinlich Unsicherheit immer wieder arrogant und abgehoben und das nach außen, wie nach innen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jährliche Mitarbeitergespräche mit vereinbarten Zielen, die sich in der Gehaltsleistungen wiedespiegeln
