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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage*vor Corona, schönes Office und ganz guter Kaffee
*Produkt ist solide gebaut und genießt einen guten Ruf in der Entwicklercommunity, Muggels verstehen es aber nicht.
*ein paar nette Kollegen
*das BackOffice ist top organisiert
*das neue Logo und die neuen Farben sind schön
*sehr internationale Belegschaft
*CEO
Es wird auch offen und oft gelobt und man freut sich gemeinsam über Erfolge einzelner
Hier hat man es verstanden, dass nur ein zufriedener Mitarbeiter die besten Ergebnisse und gemeinsam Erfolg erzielt. Eine Unternehmenskultur, die vorbildlich darauf bedacht ist, die bestmöglichen Bedingungen dafür zu schaffen. Die entspannte Arbeitsatmosphäre lässt Freiräume zur Selbstbestimmung und fördert eine eigenstrukturierte Arbeitsweise. Selten wird ein Mitarbeiter so herzlich empfangen und integriert wie hier. Ein toller Arbeitgeber mit klugen, entspannten und inspirierenden Köpfen.
Perfekte Kombination aus Herausforderung, Offenheit, entspanntem Umgang miteinander und Erfolg!
*Veramerikanisierung der Vertriebsorga,
*viele Sales-Enablementrollen, die mit remote eingestellten Amis besetzt sind, den deutschen Markt nicht kennen und verstehen, Camunda nicht kennen und verstehen, aber die Kalender mit Meeting zuballern.
*keine strategische Ausrichtung des Produktes geschweige denn Positionierung. aka automate anything anywhere ;). Entsprechend wenig fokussiert ist das Marketing und die Chance einer gezielten Kundenansprache.
*keine echte Vertriebsstrategie. Man wartet, dass der Kunde anruft und fragt, wie er kaufen kann. Am Anfang hieß es Inbound statt Outbound, inzwischen nennt man ...
In den Räumen ist (noch) keine Klimaanlage vorhanden, sodass es im Sommer manchmal sehr warm werden kann. Andererseits gibt es viele große Fenster, weshalb es nie stickig wird. Viele der kleineren Events lenken einen manchmal von der Arbeit ab. Dennoch ist alles freiwillig und jeder einzelne ist professionell genug um einschätzen zu können ob die Teilnahme den Anforderungen und dem Zeitaufwand seiner Projekte gerecht werden kann. Sie motivieren einen andererseits dazu, nicht rumzutrödeln.
Vertriebler, die was liefern, machen lassen.
Vertrauen in die eigenen Leute haben.
Sich Partnern öffnen.
Es gibt keine mathematische Formel für den Vertrieb, auch wenn SF einem das einredet.
Gibt es keine... Anregungen werden sofort angesprochen und entweder umgesetzt, oder mit guter Begründung abgelehnt
Der am besten bewertete Faktor von camunda services ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter Javaentwicklern ist Camunda recht bekannt und genießt einen guten Ruf. Auch, weil Camunda Open Source ist und damit auch kostenlos zu nutzen. Auf der Business- bzw. Fachseite wird Camunda meist nicht oder falsch verstanden (weil es halt ein Techie Tool ist).
Ich habe intern nicht wirklich negatives gehört und auch von unseren Kunden sind mir keiner wirklichen Beschwerden bekannt
Ich würde sagen, nahezu jeder Mitarbeiter bei Camunda ist ein echter Fan. Es gibt Kunden / Partner, die freiwillig Gedichte über Camunda verfassen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von camunda services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist eher knauserig. Wenn man ein paar Jahre dabei bleibt macht man sein Geld hauptsächlich über den Bonus. Wenn man einmal niedrig eingestiegen ist, besteht im Grund keine Chance das Grundgehalt nochmal zu steigern, zumindest nicht in der gleichen Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein paar Kollegen sind aufgestiegen, weil die Firma wuchs und es eine Weile braucht Externe mit der Technologie vertraut zu machen. Man kann aber nicht sagen, dass ein SDR nach X Zeit zum AE wird. Das hat eher was damit zu tun, dass jemand geht und die Stelle neu besetzt werden muss oder die aktuelle Stelle gestrichen wird (zum Beispiel das SDR Team). Die höheren Go-to-Market Positionen, die in Rahmen der Professionalisierung des Vertriebs und Marketing geschaffen wurden, sind alle ...
Continues learning internal and external learning . dedicated time for self development.
Ich wurde sofort bei meinem Fernstudium unterstützt, obwohl ich es vor meiner Tätigkeit hier angefangen habe
Da das Unternehmen stetig wächst, können sich immer Karrieremöglichkeiten ergeben. Auf Anfrage hat jeder die Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln und findet auch Unterstützung dabei.
Sehr unterschiedliche Möglichkeiten der Weiterbildung
