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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz- Hohe Verantwortung von Anfang an
- Steile Lernkurve
- Sehr freundliche, kompetente und hilfsbereite Kollegen
- Vollwertige Intergration ins Team und hohes entgegengebrachtes Vertrauen
- Offene Diskussionskultur sowie Offenheit ggü. Praktikanten im Allgemeinen
- Freiräume für persönliche Weiterentwicklung (fest terminierte Schulung jedoch auch Zeit für bspw. tiefergehende Recherchen und detaillierte Auseinandersetzungen mit Finanzmodellen)
- Kein Mikromanagement (Gute Endresultate entscheidend, während der Weg zur Erreichung dieser selbst gestaltet werden kann)
- Großes Aufgabenspektrum
Sehr viel Verantwortung als Praktikant, im Vgl. zu anderen PE Häusern macht man dort eher die klassischen Analyst-Aufgaben, man hat ein sehr breites Aufgabenspektrum
- hoher Grad an Verantwortung wird an Praktikanten weitergegeben
- tiefer Einblick in die Gefüge und Arbeitsweise eines Private Equity's, welcher so selten zu finden ist als Praktikant
- wer fordert wird gefördert
- es gibt kaum Grenzen als Praktikant im Unternehmen mitzuwirken
- spannende und vielfältige Aufgabenbereiche
- hervorragend um sich in der qualitativen Einschätzung von Unternehmen weiter zu entwickeln
- wöchentliche Feedbackrunde für Praktikanten
- umfassender Einblick in sämtliche Tätigkeiten eine PE-Fonds (sofern man sie einfordert)
- dem Praktikanten sind im Unternehmen keine Grenzen gesetzt
- regelmäßge interne Fortbildungen
- wechselnde Aufgabengebiete
- breiter Einblick in viele Branchen im Bereich Maschienenbau/Elektrotechnik/Software
- Es bestehen Unterschiede hinsichtlich der Lernkurve und der Qualität des Coachings durch Vorgesetzte zwischen den einzelnen Industriesektoren
- Quantitative Ausbildung (Financial Modeling etc.) bleibt etwas auf der Strecke und muss wenn aktiv eingefordert werden
- IT überholen
- kürzere Feedbackschleifen
- strukturierterer Einarbeitungsprozess
Nicht vorhanden! Es wird sich selber immer wieder kritisch hinterfragt.
- Stärkerer Fokus auf quantitativer Ausbildung
- mehr Schulungen und systematisierte Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von CAPCELLENCE Mittelstandspartner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein kleines Team mit demselben Ziel: Deals machen. Keine Ellenbogengesellschaft oder "back stabing".
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich.
Sehr hoch!!! Man könnte sogar sagen man wird als ein Familienmitglied behandelt!
Ehrliches, offenes und humorvolles Team mit einem sehr hohen Zusammenhalt. Jeder neue Mitarbeiter wird schnell in das Team integriert.
hohes Maß an Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPCELLENCE Mittelstandspartner ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist eher durchschnittlich. Wochenendarbeit war die Regel und nicht die Ausnahme. Normale Arbeitszeiten sind von ca. 09:00 Uhr bis 21:30 Uhr und somit vernünftig.
Lange Arbeitszeiten, dafür sind alle in selbem Boat und halten die Stimmung positiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Rahmen des Praktikums finden mehrere Inhouse-Schulungen (jeweils ca. 2 Stunden, tlw. auch länger, z.B. für LBO/Bewertung) statt, die jeweils von einem der Partner geleitet werden. Neben LBO/Unternehmensbewertung finden Schulungen zu den Themen Financial Statement Analysis, Transaktionsprozess und Recherche statt.
Es werden sehr viele Schulungen geboten die intern zu besuchen sind
interne Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen sowie externe Workshops; sehr steile Lernkurve durch hohen Mitwirkungsgrad besonders für Praktikanten
Verschiedene Fortbildungen und Schulungen
