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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 751 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungSehr sozial! Verständnisvoll gegenüber Familien. Gute Teams und Kollegialer Zusammenhalt wird durch viele Veranstaltung gefördert
- viele Angebote
- breit aufgestellt
- tolles Team
- Gehalt nach Tarif
- man fühlt sich frei indem was man tut
Das er Menschlich und sich mit Uns gleich stellt und nicht den Cheff (Klischee) raushängen lässt
Es wurde für die Bewohner frisch gekocht und gebacken
Vorgesetzt haben immer ein offenes Ohr für einen.
Es werden Steuergelder verschwendet.Es gibt keine Gleichbehandlung
der Mitarbeiter.Einige bekommen ganz viel (Zum Beispiel überflüssige Dienstwagen bei ganz wenig Stunden), andere ganz wenig.Die Wertschätzung fehlt, Vorgesetzte sind nicht gut geschult.
Schlecht ist es wenn wir Behinderte Leute nicht wertgeschätzt werden wir tun doppelt und dreifach viel arbeiten und sind immer bereit
Austausch zwischen Leitung und Mitarbeiter findet nicht regelmäßig statt und Fortbildungen werden nicht immer unterstützt
Das mit Gott geworben wird aber nichts an der Mitarbeiterbehandlung Gottes Werten entspricht! Weg aus der Hölle.
Gesamtverhalten gegenüber Gruppenleitern und beeinträchtigten psychisch wie geizig körperliche Behinderungen.
Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen, darauf setzen, diese auch binden und behalten zu wollen um Fluktuation zu verhindern.
Klare Absprachen mit den Einrichtungen in denen Mitarbeitende eingesetzt werden. Die Arbeitsbedingungen verbessern, z.B. benötigte Laptops liefern, neuere Diensthandys anschaffen, Arbeitsplätze angemessen digitalisieren und so ermöglichen, dass die Arbeit erbracht und wie gesetzlich vorgeschrieben dokumentiert werden kann. Klare Regelungen, wenn Klient:innen absagen (keine Minusstunden für die Mitarbeitenden, das ist unzulässig!) sofern die Mitarbeitenden bereit waren zu arbeiten und bereits auf Klient:innen gewartet ...
Mehr Empathie gegenüber Mitarbeitern.
Weniger Hierarchien
Teamleiter sollten sich in der Rolle als Teamleiter bezahlt werden, das werden sie leider gerade nicht
Vertretungen müssen besser geregelt werden. Kein Springer vorhanden
IT ist völlig verhaltet. Pc teils 10 Jahre alt.
Im cbf fehlt ein Gesundheitsbeaiftragter
Wenig Lohn für viel Verantwortung und Arbeit.
Leitung der ambulanten Bereiche und PDL sollten über den Führungsstil nachdenken.
Die Herrschaften scheinen den Pflegenotstand zu ignorieren und sind all zu sehr von sich überzeugt. Anders kann ich mir den Umgang von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern nicht erklären.
Man ist einfach nur sprachlos. Da muss die Caritas, zumindest die dazu Verantwortlichen, selber darüber nachdenken und aus inneren Impuls selbst handeln. Da liegt der Kern, da sind Verbesserungsvorschläge unnötig. Die Vernunft siegt!
Der am besten bewertete Faktor von CARITAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Eigentlich kann ich dazu nichts sagen, gab hier keine, deshalb die Mitte
Interessante Erfahrung.
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und gefördert, jeder kann eine Fort und Weiterbildung machen
Sie werden geschätzt und auch respektvoll behandelt
Freundlich und füreinander da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARITAS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter werden gar nicht oder schlecht über den Arbeitgeber informiert. Es gibt keine „Mappe“mit wichtigen Dienstvereinbarungen, Organigrammen, Antragsvordrucken, Ansprechpersonen,…
Zu einem digitalisierten Intranet-Zugang ist es wahrscheinlich noch ein weiter Weg.
Es gibt von der Geschäftsführung keinerlei Informationen, selbst der eigenen Einrichtung oder Position entsprechende Informationen erhält man nur über den Flurfunk.
Leitung lügt MA an, um sie zu manipulieren. Das macht sie leider sehr geschickt.
Chef sagt was Phase ist. Was anders gibt's nicht. Oder er hat kein Plan!
keine einheitliche Kommunikation von oben. Anfragen werden ausgesessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Kaum möglich. Man zeigt sich von der sozialen Seite, aber nicht intern bei Mitarbeiter. Es muss gespart werden!!!
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden weil der Direktor des Hauses nicht in der Lage ist Geld zu investieren.
Kommt leider in Kinderheimen etwas zu kurz.
Nicht jede Weiterbildung wird erlaubt
Per Weiterbildungsbuch fand es statt
