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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Es allen recht machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEgal was ich frage die Antworten
Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Urlaubstage nach Tarif
Die Aufgaben sind vielfältig. Es gibt keine Unterschriftenregelungen, die einen einschränken. Auch große Aufträge dürfen selbstständig abgewickelt werden, solange die Zahlen stimmen.
Es gibt keine 386er PCs mehr, auf allen PCs läuft Windows.
Das Gebäude ist im Winter angenehm beheizt.
Gute Verkehrsanbindung mit Auto und Bus, modernes Gebäude.
Urlaubsgeld und Urlaubsanspruch nach Tarif.
Gehalt nach Ausbildung nicht nach Tarif
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Auszubildende werden für Vertretungen "missbraucht" - also häufig rausgezogen
Auszubildende werden nicht richtig miteingebunden
Lehrling bleibt leider Lehrling, keine Wertschätzung, keine Feedbacks.
Gibt es positives Feedbacks der Kollegen, wird das von der Geschäftsführung trotzdem nicht anerkannt.
Keinen Ansprechpartner für persönliche noch betriebliche Belange. Deswegen sind Kritikgespräche nicht möglich.
Bezahlung, wachsendes Misstrauen und ständige Kontrollen schränken die Mitarbeiter ein, Unverhältnismäßiges Sparprogramm
Hab keine Lust, da noch lange dran zu denken.
Jeder ist ein Einzelkämpfer, ein WIR gibt es nicht.
Alles wird von oben nach unten kommuniziert.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Usw., usw, usw, usw, ................................
Weisse ich noch nicht
Mitarbeiter sind die Zukunft des Unternehmens. Sie zu motivieren und zu halten sollte im Vordergrund stehen!
Alles ändern
Zwecklos....
Der am besten bewertete Faktor von Carl Lixfeld ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Freitags ein kurzer Tag; Überstunden sind selten
38,5 Stunden Woche.
Freitags um 13:15 Uhr Feierabend, im Großhandel ungewöhnlich.
Überstunden werden nicht erfasst, halten sich aber auch im Regelfall in Grenzen (Kaufmännische Berufe).
Gewerblicher Bereich: Überstunden werden erfasst.
Es gibt keine Stempeluhr. Längerer Urlaub ist ein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Lixfeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Tariflohn für viele Mitarbeiter. Bezahlung unverhältnismäßig zur Aufgabenstellung. VL werden gezahlt und auch immer pünktlich.
Weihnachtsgeld je nach Ermessen der GL.
Wenn ich das Gehalt bei einer Arbeitszeit von 30 Stunden p.W. bekommen hätte, wäre es OK gewesen. Freiwillige Sozialleistungen gibts nicht.
Aufgrund der (immer mal wieder) schlechten Auftragslage bleiben Lohn- und Gehaltserhöhungen häufig und für lange Zeit unberücksichtigt. Und das als tarifgebundenes Unternhemen.
Auch das ist mit ein Grund für die hohe Fluktuation 10%
Was da für ein mieses Gehalt gezahlt wird, weiss ich, seit dem ich den Arbeitgeber gewechselt habe.
Einführung des Mindestlohns führte zu Gehaltserhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Regel werden befristete Verträge vergeben - egal wie gut man die Ausbildung absolviert. Aufgrund der Betriebsgröße muss man realistisch bleiben mit den Aufstiegschancen.
es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Natürlich nur soweit es die Unternehmensgröße erlaubt.
Weiterbildungen kann man privat machen, nutzen aber selten. Teilweise wird davon profitiert, aber es erfolgt keine Wertschätzung.
Keine finanziellen Vorteile.
Seminare, Coaching etc. finden nicht statt.
Wenn man den richtigen Namen hat, kann man machen, was man will... Weiterbildungen gibts nur nach Diskussion wenn es sich nicht vermeiden lässt
Um Weiterbildung müssen sich die Mitarbeiter selber kümmern.
Es gab mal einen Gabelstaplerkurs.
