Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungVerantwortung gegenüber Mitarbeitern, familiäres Umfeld.
Offenheit, Flexibilität, Sicherheit
Nichts, aber wenn sowas auftauche gehört es dazu das dem Arbeitgeber auch direkt zu sagen.
Das Unternehmen mach vieles richtig. Wichtig auch weiterhin immer am Puls der Zeit bleiben und MItarbeitern sicherne Arbeitsplatz bieten.
Wertschätzung entgegenbringen.
Vergütungen hochkorrigieren.
Im Jahre 2020 ankommen.
Der am besten bewertete Faktor von C.A.T.S. Softwareentwicklungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und gerne nach Rat gefragt.
Es gibt keine Bevorzugung oder Benachteiligung aufgrund des Alters.
Langegediente Kollegen sind hilfsbereit und werden gerne von Jüngeren bei Fragen herangezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.A.T.S. Softwareentwicklungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden nach Jahren mal bewilligt. Generell sehr niedriges Gehaltsniveau.
Urlaubstage Ok, Gehalt unterdurchschnittlich, keine Zusatzleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Unternehmen fördert und greift Vorschläge zur Fortbildung von Mitarbeitern gerne auf. Eigeninitiative wird belohnt.
Wünsche nach Weiterbildung werden gerne unterstützt. Eigenes Engagement und Wollen müssen aber da sein.
Wer will, der oder die kann. Man muss nur fragen!
Angebote zur Weiterbildung werden geboten und unterstützt. Eigenengagement um neues zu lernen wird gefördert.
Wer den Wunsch nach Weiterbildung/Kursen hat, kann bei der GL um entsprechende Unterstützung bitten, was natürlich auch gewährt wird, sofern es dem Unternehmen nützt.
