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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteDie Firma ist erfolgreich, es besteht eine hohe Investitionsbereitschaft, die Hierarchien sind flach. Obst und Getränke sind kostenlos, es gibt einen Zuschuss zur Energiekrise. Der Zusammenhalt im Team ist gut.
Mitarbeiterevents - Obst - Fast Food Friday
Man hat immer ein offenes Ohr bei Problemen und gibt Hilfestellungen
Da müsste man wirklich lange grübeln. Das Unternehmen gibt wirklich jedem eine Chance und hält sich davon über Wasser, dass unqualifiziertes Personal dort die nötigen Tätigkeiten für ein minimales Einkommen ausführen. Niemand mit einer abgeschlossenen Ausbildung und Berufserfahrung hält es dort lange aus.
Das einschätzungvermögen gegenüber den Mitarbeitern, sie sehen das Talent und den Willen das man hier etwas Leisten oder mit Verändern wollen und bieten einem die Chance sich zu beweisen.
Regelmäßig kommt
In der Verwaltung keine Gleitzeit, Homeoffice nur in "Notfällen" ist insbesondere jüngeren Mitarbeitern auf Dauer schwer vermittelbar.
Das absoluteste Negative, was ich an diesem Arbeitgeber finde ist, dass sie 0 Transparent ist. Statt Ratschläge ehemaliger Arbeitnehmer zu beherzigen, die wirklich alle fast die selben schlechten Erfahrungen in dem Unternehmen machen und berichten, werden die Rezensionen dieser über Kununu mit allen Mitteln gelöscht. Über Kununu ist es nämlich wie ich feststellen durfte als Arbeitgeber ziemlich einfach aussagen der bewertenden als Unwahr zu kennzeichnen und zu entfernen. Es werden nur gute Rezensionen behalten und um der Realität nicht ganz ...
Bisher habe ich nichts auszusetzen :)
Zu ernst ist
Die festen Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß, zumindest in der Verwaltung.
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen oder versuchen Kompromisse zu finden - besonders im Bezug auf das Gehalt der Mitarbeiter.
Es kommt nicht gut an, wenn die Geschäftsleitung die teuersten Autos fährt aber beim Gehalt seiner Mitarbeiter versucht zu sparen.
Außerdem sollte man versuchen moderner zu werden und seinen Mitarbeitern zu mehr vertrauen. Auch im Homeoffice wird effektiv gearbeitet!
Schnellere Entscheidungen treffen, alles andere macht auf Dauer mürbe
Das Unternehmen sollte Personal aufbauen, statt darauf zu beharren, dass die Mitarbeiter ihre freien Samstage aufopfern müssen. Zudem sollte das Unternehmen mehr an seinem Image und ihrer Personalpolitik arbeiten, um qualifiziertes Personal anzuwerben. Jeder, der halbwegs etwas Bildung hat wird schnell merken, dass der Laden wirklich nicht Wert ist seine Zeit und Arbeitskraft zu investieren. Vorallem nicht für die unterirdische Zeitarbeitsnahe Bezahlung. Denn da ist nicht viel Spielraum, ob man in diesem Unternehmen arbeitet oder bei der Zeitarbeit die Bezahlung ...
Gleitzeit und HO einführen
Mehr Schulungen in die Mitarbeiter investieren, damit ihnen auch mal gezeigt wird, was hier eigendlich Produziert/Verkauft wird.
Der am besten bewertete Faktor von certoplast Technische Klebebänder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Abteilung, in der ich tätig war TOP! Besser geht´s nicht!
Siehe Arbeitsatmosphäre
Es ist oftmals ein kommen und gehen der Leute aber mit denen die schon was Länger dabei sind ist der Zusammenhalt Top.
Bin jetzt ca. ein halbes Jahr dabei und fühle mich immernoch sehr wohl. die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und kann Themen offen ansprechen.
Jede Abteilung begreift sich als Team, bei dem die jeweilige Leitung aktiv das Tagesgeschäft aller Teammitglieder ausführen kann und auch als Urlaubs- und Urlaubsvertretung fungiert. Der Teamgedanke wird auf Ebene der Abteilungsleitungen weiter gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von certoplast Technische Klebebänder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider vergleichsweise niedrig und in meinem Fall der einzige Grund, den Job zu wechseln. Man kann zwar mit der Geschäftsführung versuchen zu verhandeln, wird dann aber versucht mit Staffel-Zahlungen hingehalten zu werden oder die Wünsche werden direkt abgelehnt.
Kompromisse werden nicht versucht zu finden.
Am Gehalt könnte wirklich noch was geschraubt werden. Das man als Einsteiger vllt. erstmal etwas weniger verdient, ok sei's drum. Aber den Kollegen die sich verdient gemacht haben könnte man dann vom Unternehmen aus entgegenkommen. auf diese Weise würden vermutlich auch mehr erfahrene Kollegen bleiben. Andersrum: Haben kommt von halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert oder komplett übernommen. Das Schulungsbudget pro Abteilung ist allerdings sehr begrenzt.
Jeder kann - keiner muss!
Beispielsweise ein Studium neben dem Beruf wird u.U. von der Firma finanziert.
Es gibt viele möglichkeiten auf Weiterbildung, man muss sich nur ein bisschen bei seinen Vorgesetzten informieren und schlau machen :)
Weiterbildungen werden sehr gefördert! Man erhält absolute Unterstützung. Es wird gerne gesehen, wenn Mitarbeiter sich weiterbilden wollen.
