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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyDie vielen Benefits und die Förderung von Weiterentwicklung.
Die HomeOffice Ausstattung war gut.
Führungskräfte kümmern sich um einen. Man kann alles besprechen, ohne irgendwelche Umwege. Sehr schöner und offener Umgang mit den Kollegen.
An Arbeitsausstattung für Home-Office und im Büro wird nicht gespart. Die Projekte sind sehr interessant und einzigartig. Ebenso sind die Kunden super, es wird sogar teilweise geduzt.
Man wird als Arbeitnehmer wertgeschätzt und auch unter den Kollegen kommt man sehr gut miteinander aus. Im Arbeitsalltag trifft man auf abwechslungsreiche und auch herausforderne Aufgaben. Anliegen, Anregungen und/oder Probleme kann man auf direktem Wege ansprechen.
Ein super Kollegenzusammenhalt, freundlicher und lustiger Umgang, flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben...
Ich musste mich zwischenzeitlich von cgrd trennen, da mein Fahrtweg umzugsbedingt zu weit wurde. Dies fiel mir aber damals schon super schwer. Nach ca. einem Jahr und stetigem Kontakt mit dem einen Geschäftsführer bin ich dann zurück gekehrt, da es persönlich und arbeitstechnisch einfach am besten passt. Ich bin fast ausschließlich im Home Office, wodurch die Entfernung keine Rolle mehr spielt und das Arbeiten funktioniert super.
Wir ...
Schlechte Unterstützung bei Fragen oder Problemen.
- Diktatur/ Hierarchie
- Unternehmenskultur passt nicht in die moderne IT Welt
- keine Fortbildungen
- veraltete Technik (läuft doch, warum soll was geändert werden?!)
- keine Reviews oder irgend etwas in der Hinsicht
Ich würde niemanden empfehlen hier anzufangen, außer die Person findet keinen anderen Arbeitgeber. Dann sollte man sich auf was gefasst machen und nach einiger Zeit wechseln (Sprungbrett).
Da gibt es nichts erwähnenswertes.
Keine billigen Löhne vergeben. Bessere Kommunikation über MS-Teams.
lasst euren Mitarbeitern mehr FREIRAUM und weniger Druck, sonst verlassen die euch und dann schaut ihr in die Röhre! Die klassische Diktatur sollte es heute in Unternehmen, vor allem in der IT, eigentlich nicht geben!
Der am besten bewertete Faktor von cgrd ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Vorurteilen oder Ausgrenzung keine Spur. Kommunikation findet auf einer Ebene statt. Egal ob zwischen den gleichgestellten Kollegen oder zwischen Mitarbeiter und vorgesetzten.
Es gibt keine geschlechterspezifischen oder persönlichkeitsabhängigen Einschränkungen, ob es um Positionen oder Wertschätzung geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cgrd ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen aus Polen waren mal zu Besuch in DE und wir haben uns intern ausgetauscht. Die fanden es Vorort erschreckend, wie es zum Teil abläuft und wie rum geschrien wird, wenn es stressiger wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden ernst genommen und gefördert
Wird gefördert und auch jüngeren/neueren Kollegen keine willkürlichen Steine in den Weg gelegt
keine Zeit dafür, müssen Geld verdienen (machhhh dein Tickett fertiggggggggg!!!)
