Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageIch persönlich war sehr zufrieden. Für Studenten, die Richtung Informatik / Wirtschaftsinformatik studieren und einen guten Arbeitgeber suchen, das perfekte Unternehmen.
Die Bereitschaft zur Investition. Tolle Arbeitsgeräte mit denen sich auch etwas erreichen lässt.
Tolle Freizeit-Geräte (Billiard, Kicker etc.) für zwischendurch in der Mittagspause oder um den Abend abklingen zu lassen.
Flexible Arbeitszeiten.
Das Gesamtpaket von vielen interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben über die hilfsbereiten Kollegen und Führungskräfte bis hin zu den Vergütungen.
Die Aufgaben sind interessant und die Arbeitszeiten sind flexible. Vorschläge und Ideen von Mitarbeiter sind willkommen.
Die Expertise des Mitarbeiters fließt nicht so sehr mit ein. Offener/ungezwungener Meinungsaustausch wäre schön.
Sein Führerprinzip. Der Boss entscheidet über alles - vom Anspitzer bis zum Immobilienkauf.
Arbeitsklima furchtbar
Teilweise auftretende Flaschenhalsprobleme bei Schlüsselpersonen
Eigentlich nichts schlechtes
Ich bewerbe mich aktiv weg und keiner merkt wie unzufrieden die Hälfte der Belegschaft ist - Jobnewsletter morgens bei allen zeitgleich Pling im Outlook. Die Arbeit an sich ist absolut machbar und ok, aber das Klima unter aller Kanone. Jeder kann in Ungnade fallen, nicht einbezogen und ignoriert werden vom Management und ängstlich sich wegducken.
Die Gehaltsanpassungen werden gezielt hinausgezögert. Stattdessen sollte jährlich ein Gespräch stattfinden.
Flachere Hierarchien und Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben.
- Klare Projektdefinition
- Projekten einheitlich und systematisch planen
- Kommunikationsmöglichkeiten zwischen Teams verbessern
Vielleicht in verschieden Unternehmensbereiche mehrere selbständige Aufgaben zu den Praktikanten geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIB Software / CIB Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Entscheidungsmöglichkeiten der Vorgesetzten sind stark eingeschränkt, da primär die GF entscheidet
flache hierarchie bedeutet hier zwei Stufen, 0 und unendlich
Wenn 0 Sterne möglich wären, würde ich die geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist vor allem Eigeninitiative gefragt.
