Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungFreiheit und Selbstverantwortung, Hohe MA Orientierung, Leistung, Vertrauen und Spass an der Arbeit stehen ganz weit oben. Bundesweit ein super Image "Branchenprimus" , treibt Themen voran..
Nicht der Profit steht im Mittelpunkt sondern der Kunde und die eigenen Mitarbeiter.
Flache Hierarchien, gute Aufnahme neuer Kolleginnen und Kollegen
Bandbreite der Arbeitsthemen und der Geschäftsfelder
Emotionaler Zusammenhalt
Kommunen gehen oft nach dem Preis was die Honorare angeht, wir müssen also immer auch in den Wettbewerb.
Gleichstellung der Frau wird im Unternehmen faktisch nicht gelebt
Mehr Struktur, Standards
Gehaltvorstellungen in der Kommunalberatung
Dass in der Branche die Gehälter relativ normal sind.
noch experimentierfreudiger werden, neue Ideen zulassen
Mitarbeiterbindungsinstrumente entwickeln, faire Bezahlung, Geschäftsführung "verjüngen"/diversifizieren; alle Mitarbeiter fördern, nicht nur die Spezis
Noch mehr Struktur
Organisation verbessern: interne Prozesse standardisieren und Wissensmanagement!!!
Der am besten bewertete Faktor von CIMA Beratung + Management ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr freundschaftlicher Umgang
Das kann ich wirklich ohne Einschränkung sagen: Ich bin stets gerne in die Arbeit gegangen.
Alle sehr nett, Fehler sind erlaubt. Viele Berater erklären auch Zusammenhänge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIMA Beratung + Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Akademiker steigt man bereits gering ein und danach wird es auch nicht besser.
Gehälter wenn man kein Partner ist eher gering
Ausbeutung, sowohl von Praktikanten, als auch Trainees und teilweise sogar Beratern. Viele Überstunden und schockierend wenig Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nur, wenn man ist vertriebsaffin ist und Projektleitung übernehmen möchte. Bevorzugt werden Personen, die einen gleichen Denk- und Handlungsstil wie die Geschäftsführung haben. Diversität ist leider ein Fremdwort.
bieten berufsbegleitendes Studium, Kurse und Mitarbeiter Coaching
