Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie cip marketing GmbH ist ein optimaler Arbeitgeber für Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen. Durch eigenständiges Arbeiten ist die Lernkurve bei cip sehr groß. Unabhängig von den spannenden Projekten, die man tagtäglich betreut, ist das Arbeitsklima hervorragend und es macht Spaß ins Office zu kommen.
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte, man erlebt sehr viel und kommt etwas in der Weltgeschichte rum. Ich habe den Job 6 Jahre gemacht und habe dort tolle Menschen kennen gelernt und würde jedem Sportbegeisterten kommunikativem Studenten empfehlen den Job zu machen.
Das Teamgefühl und den Zusammenhalt von Allen
Flexible Arbeitszeiten, Parkplätze vorhanden
Super Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung im Team, tolle Kollegen und sehr interessante, abwechslungsreiche Aufgaben.
Vorgesetzte nehmen sich keine Zeit für die Mitarbeiter, Versprechungen werden nicht eingehalten, man redet nicht mit dem Kollegen sondern hinter seinem Rücken, Gehälter werden allgemein sehr niedrig gehalten, Gehaltserhöhungen nur sehr schwer zu bekommen, viel Fluktuation
Zu viele Meetings, die den ganzen Tag gehen ohne Lohn.
leider ein komplizierter und langer Bewerbungsprozess
Es kann, wie bei den meisten Promo/Event Jobs auch mal anstrengend werden oder man hat kurze Nächte. Aus meiner Sicht gehört das zu einem solchen jedoch einfach dazu.
Der Workload und die Überstunden sind ein negativer Punkt, aber in dieser Branche und in diesem Bereich ist das nun mal leider oft unumgänglich.
Regelmäßige Schulungen der Vorgesetzten zum Thema Personalführung, bessere Gehälter für die Mitarbeiter, keine leeren Versprechungen geben
Bessere Kommunikation zwischen Kunden bei Einsätzen
Man könnte etwas an den Arbeitsbedingungen schrauben: Überstunden fallen eher häufig an, Gehalt und Weiterbildung haben noch Potential.
Bessere Kommunikation von Führungsebene an die Mitarbeiter zu allgemeinen Unternehmensinformationen/ Änderungen.
Lagerplätze sollten genauer definiert werden um das Kommissionieren bessere und schneller zu gestalten
Der am besten bewertete Faktor von cip marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
junges und cooles Team
... vorbildlich ... gemeinsame Aktivitäten stärken das WIR ...
Hintenrum wird immer mal gelästert über Kollegen aber wo gibt es das nicht
junges Team, gute Zusammenarbeit & Team Spirit – auch gemeinsame außerberufliche Tätigkeiten
Junge Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cip marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Nachfrage gibt es Unterstützung für Weiterbildungen. Eigeninitiative des Unternehmens ist hier nicht vorhanden.
Auch hier wird nur gefördert wenn man richtig schleimt und sich enorm wichtig macht. Wie gesagt können zählt hier leider nicht.
