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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDas Einzige, was ich an diesem unternehmen gut finde ist, dass nicht am Wochenende gearbeitet wurde und dass das Gehalt pünktlich gezahlt wurde
Angestellte sorgen für ein gutes Betriebsklima
Kreative Firma im IT-Umfeld und Dienstleistungsbereich Kommunikation. Team besteht aus jüngeren aber auch vielen älteren Kollegen. Neue IT Aufgaben werden umfassend gefördert. Es gibt ein sehr breites Kundenportfolio, dass macht die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Vielseitige anspruchsvolle Arbeitsaufgaben.
keine leistungsgerechte Bezahlung, das Verhalten mancher Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern grenzt schon an Mobbing, die Technische Ausstattung der Arbeitsplätze entspricht den 90-er Jahren. Und zuletzt würde ich dem Unternehmen empfehlen sich an den Datenschutz zu halten.
- Betriebsklima wird von Vorgesetzten zerstört (respektloses, selbstgefälliges Verhalten)
- ständiges ausgesetzt sein eines hohen Leistungsdrucks, ohne entsprechende Wertschätzung über z.B. Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen, Aufstiegsmöglichkeiten
- es werden Versprechen bezüglich Aufstiegsmöglichkeiten, die nie eingehalten werden sollten - im Bereich Kommunikation werden Männern keine Möglichkeiten eingeräumt
- es gab Mobbingvorfälle
- Mitarbeiter wurden genötigt gute Bewertungen im Internet zu verfassen
bessere Parkmöglichkeiten für Angestellte
eine Entlohnung, die der Aufgabenstellung entspricht
- respektvollerer Umgang mit Angestellten fördert das Betriebsklima und die Leistung
- höheres Gehalt und mehr Urlaub sind für die Komplexität der Arbeitsaufgaben absolut angemessen - andere Kostenpunkte müssen hierfür überdacht werden
- anbieten von Zusatzleistungen (Parkplätze für Mitarbeiter [nicht nur für Vostand]; Beteiligung an Kosten für Fahrkarten des DVB); kostenlose Bereitstellung von Getränken ist das Mindeste) - durch diese Kosten rutscht man unter den Mindestlohn - fördert nicht gerade die Motivation
Neue Räumlichkeiten.
Schulung des Führungspersonals in Konfliktbewältigung und Mitarbeiterführung. Gehälter müssen Attraktiver sein, sowie Arbeitsplätze Modernisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von CMS documents | communication | business intelligence ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hier gibt es keine Beanstandungen, man kam mit den meisten Kollegen sehr gut aus, sicher waren 1- 2 darunter, die man lieber von hinten gesehen hat
wirklich das beste an der Firma und der einzige Grund hinzugehen
Sehr Durchwachsen, die Kollegen in der gesamten Abteilung wirkten in 3 Lager gespalten und wollten wenig Miteinander zu tun haben. Ein Kollegialer Zusammenhalt war nur innerhalb der 3 kleinen Gruppen zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS documents | communication | business intelligence ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung? Soll das ein Witz sein? Schulungen zu neuen Projekten dauerten ein paar Stunden, sonst wurde rein gar nichts für die Angestellten getan
keine Aufstiegsmöglichkeiten; Schulungen nur für unternehmensinterne Zwecke - keine Unterstützung für den Arbeitnehmer
