Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageUnsere Chefin ist verantwortungsbewusst und vorausschauend. Beim ersten Lockdown sind wir alle ins homeoffice, wurden adäquat ausgestattet und sofort lief alles über Google meet. Agilität ist oberstes Gebot.
Die Produkte, die ungewöhnlich starke Kundenorientierung, das Qualitätsmanagement, die strategische Positionierung, die Möglichkeiten und die Kollegen
Dass man für manche Prozesse Geduld mitbringen muss, weil alles miteinander zusammenhängt
Genauso gut und konzentriert weiterarbeiten wie bisher.
Der am besten bewertete Faktor von competitionline Verlagsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Frauenanteil liegt deutlich höher, fast alle Führungspositionen nehmen Frauen wahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von competitionline Verlagsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für eine Firma dieser Größe überdurchschnittliches Gehalt, welches sich an den Aufgaben und der Verantwortung orientiert und realistischerweise auch am Markt.
Für ein Unternehmen welches bereits deutlich am Markt etabliert ist und seit Jahren Wachstumssprünge verzeichnet und dazu noch den Startup-Geist beschwört, unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Entwickler kann ich hier gut arbeiten, viel lernen und habe abwechslungsreiche Aufgaben. Große Karrierechancen sehe ich hier nicht, da Team und Firma an sich zu klein dafür sind.
Es gibt wenig bis keine Aufstiegschancen in absehbarer Zeit. Weiterbildungsmöglichketien wurden lange vernachlässigt. Das bessert sich gerade.
Karriere-Perspektiven hängen natürlich von den Fähigkeiten, vom Erfolg und der eigenen einstellung zum Job ab. Die Möglichkeiten werden in jährlichen Mitarbeitergesprächen geklärt. Weiterbildung wird gefördert.
