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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr nette Geschäftsführer, die immer erreichbar und hilfsbereit sind.
Als Azubi bekommt man viel Unterstützung.
Interessantes Umfeld mit netten Kollegen.
Man merkt, daß der Geschäftsführung viel an der Belegschaft liegt. Es gibt sehr viele "Benefits" (wie Frühstücksbuffet, Eis, Kaffee (billig), Milch und Tee (gratis), frei benutzbare Küche, flexible Arbeits- und Pausenzeiten, problemloser Umgang mit der Urlaubsplanung oder privaten Angelegenheiten, Boni und Präsente, Fahrzeugkostenunterstützung, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss, geförderte private Krankenzusatzversicherung u.v.m.) und das Vertrauensverhältnis ist allgemein sehr gut.
Man hat immer das Gefühl, daß die Geschäftsführung einem aufmerksam zuhört und bei Problemen helfen möchte - egal ob privater ...
Die Geschäftsführer sind wirklich herzliche Menschen.
-Das man hier als Mensch wargenommen wird und nicht als eine Arbeitskraft.
- Habe zwar hier keine Ausbildung gemacht, kann aber sagen das man hier sehr gut ausgebildet wird.
- Firmenwagen
- betr. Krankenversicherung
- Betriebsarzt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Moderne Büroausstattung
Gehaltsentwicklung und Prozesse
Leider das Gehalt. Ich bin der Meinung, wenn das Gehalt auch nur ein wenig höher wäre, das dass Unternehmen eins der Besten wäre, die man sich als Arbeitnehmer wünschen würde. Schade!
Die Gehälter liegen allgemein wohl eher unterdurchschnittlich, wobei die "weichen" Faktoren (s.o.) das für den aller größten Teil der Stammbelegschaft mehr als aufwiegen dürften (die Fluktuation ist SEHR niedrig.)
Sonderzahlungen, Boni und Gehaltsanpassungen werden nicht für alle gleich ausgezahlt, sondern offenbar nach "Nasenfaktor" - wobei das ja nicht eindeutig negativ ist, da damit prinzipiell auch die Leistung belohnt werden soll. Es ist nur insofern unglücklich, als die Kriterien dafür nicht kommuniziert werden.
Bossing, Mobbing, Unfair sein
Bisher kann ich nichts negatives berichten.
Gewissen Kollegen in der Firma bewusst machen, dass die gleichgestellt sind wie andere Kollegen und nichts besseres sind.
- Gehaltsabrechnungen anpassen / modernisieren
- Arbeitszeiterfassungssystem installieren
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, für mich ist der Job perfekt.
Mehr Gehalt und Wertschätzung.
Aufhören Azubis auszubilden, da man hier nichts lernt und die Zukunft der jungen Menschen dadurch versaut, weil man nur schwer Anschluss bei anderen Unternehmen findet(Gilt für IT bezogene Ausbildungen, zu den anderen kann ich nichts sagen).
- echte Gleitzeit
- Abschaffung der 1 Std. Mittagspause (15 Min. Frühstück und 30 Min Mittag)
- weniger Papier
Der am besten bewertete Faktor von Compuserv Computer Dienstleistungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hab hierzu nichts negatives erfahren.
Wenn du Azubis bist, dann bist du Mensch dritter Klasse, sonst ist es ok.
Gut und respektvoll
Viele ältere Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compuserv Computer Dienstleistungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungschancen eigentlich gleich null.
So gut wie keine Karriere möglich. Man bleibt bei derselben Position. Einzige Chance für eine "Karriere" ist es Gruppenleiter zu werden und das ist bei der Menge an Mitarbeitern und Gruppenleitern mehr als unmöglich.
Weiterbildungen sind bedingt möglich, man muss hier aber selber aktiv werden.
Eine flache Hierarchie und niedrige Fluktuation (sehr positive Dinge) bedeuten halt auch nur wenig Bewegung bei den Führungspositionen, die Firma unterstützt aber Aus- und Weiterbildung und auch Karrierechancen außerhalb.
Übernahmechancen nach der Ausbildung liegen eig. bei 100% (sollten nicht besondere Umstände vorliegen). Nach der Übernahme jedoch, gibt es wenig Aufstiegschancen.
Mitarbeiter werden intern gefördert; es gibt aber auch ganz klar Stellen, bei denen kein Aufstieg auf der Karriereleiter gewünscht bzw. möglich ist.
