Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- lockere , offene Atmosphäre
- das Team hält zusammen
- Mobbing ist mir in dieser Firma unbekannt
- man kann selber Ideen mit einbringen
- Arbeitszeit ist absprechbar
Alles.
Dieses Arbeitsverhältnis war die größte Zeitverschwendung.
Hätte ich den Job damals nicht dringend gebraucht, dann hätte ich mir viel erspart bzw. wäre schon viel schneller dort gewesen wo ich jetzt beruflich stehe.
Ich bereue noch immer, nicht viel früher den Absprung geschafft zu haben.
Aber naja, hinterher ist man immer schlauer und am Ende wird alles gut. :)
Die Konditionen könnten etwas besser sein
Alles.
Vor allen Dingen langsam mal im 21. Jahrhundert ankommen, was Mitarbeiterführung und Motivation angeht.
- evtl weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Condecco Digital Business Münster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher der Umgang mit jüngeren Kollegen war ein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condecco Digital Business Münster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausbeutergehalt par excellence.
Auch nach Jahren nur minimalste Gehaltsanpassungen.
Zusätzlich eingebrachte Qualifikationen seitens MA wurden dankend genutzt aber nicht vergütet.
Keine Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden.
Auch nach jahrelangem, ja fast schon betteln, wurde dieses Thema immer ausgesessen.
Der Mitarbeiter könnte ja „zu teuer“ werden.
