ConMoto 

Strategie 

und 

Realisierung 

GmbH

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ConMoto Strategie und Realisierung GmbH.

• Ansprechpartner

  Dr. Dieter Hofferberth

• Erwartungen an Bewerber

  Entsprechend vielfältig wie der Beruf des Beraters sind die Erwartungen, die wir an Bewerber stellen. Den typischen Phasen eines Projekts Analyse – Konzept – Umsetzung folgend, sind zunächst ausgeprägte analytische Fähigkeiten erforderlich, um ein Problem zu analysieren, zu strukturieren, Kernursachen und belastbare Potenziale zu ermitteln sowie Handlungsfelder zu skizzieren.

  In der nächsten Phase werden aus den skizzierten Handlungsfeldern detaillierte Konzepte erarbeitet. Konzeptionelle Stärke erfordert das Aufzeigen eines zukunftsweisenden Zielbilds sowie eine konsequente Ausprägung der zur Erreichung des Zielbilds erforderlichen Konzepte. Die Ausgestaltung einzelner Konzepte muss sich einerseits an Best Practices orientieren, andererseits ist Pragmatismus hinsichtlich Umsetzbarkeit und Umsetzungsdauer erforderlich.

  Die besten Konzepte haben begrenzten Wert, wenn sie nicht umgesetzt werden. Umsetzungsfähigkeit erfordert Standhaftigkeit und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz: Standhaftigkeit, um bei der Umsetzung Konzepte nicht zu verwässern, soziale Kompetenz um Widerstände zu erkennen und durch Überzeugungskraft zu überwinden.

  Entsprechend hat ConMoto ein systematisches Kompetenzmodell entwickelt, das bei den technischen Skills Fach- und Methodenkompetenz beinhaltet und bei Soft Skills Umsetzungsstärke, soziale Kompetenz, persönliche Kompetenz und Führungskompetenz. Die Erwartungen an diese Kompetenzen sind für die einzelnen Beraterlevel von Junior Berater bis Senior Partner durchgängig beschrieben.

• Bewerbungstipps

  Bleiben Sie authentisch! Das ist im Sinne einer auf Langfristigkeit zielenden Zusammenarbeit im gegenseitigen Interesse. Neben Know-How und Erfahrung legen wir Wert auf die Art der Zusammenarbeit. Unsere Projektteams sollen trotz oder gerade wegen der Leistungsorientierung gerne und gut miteinander zusammenarbeiten. Der persönliche Fit ist daher genauso wichtig wie der fachliche. Je besser wir das in gemeinsamen Gesprächen feststellen, desto sicherer können wir sein, dass sich die Zusammenarbeit gegenseitig positiv entwickelt.

• Bevorzugte Bewerbungsform

  Grundsätzlich stehen Ihnen alle Wege zu uns offen. Sie können sich per E-Mail, App oder Briefpost bei uns bewerben. Wir bevorzugen die elektronische Bewerbung per E-Mail oder App. Wichtiger als der Kanal ist uns die Vollständigkeit der Bewerbung mit Anschreiben, CV und allen relevanten Zeugnissen.

• Auswahlverfahren

  Die Auswahl erfolgt in mehreren Schritten und beginnt zunächst mit der Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Darauf folgt in der Regel ein Telefoninterview mit der HR-Leitung. Bei gegenseitiger Zustimmung wird ein persönliches Gespräch mit jeweils mindestens einem Senior Partner und HR-Mitarbeiter an einem der Bürostandorte vereinbart. Gegebenenfalls folgt ein zusätzliches Gespräch mit weiteren Ansprechpartnern. Sollte in den Gesprächen Unsicherheit über analytische und/oder konzeptionelle Fähigkeiten bleiben, können diese situativ in der Diskussion über kurze Cases behoben werden. Am Ende eines positiven Auswahlverfahrens wird seitens ConMoto kurzfristig ein Vertragsangebot erstellt.