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JRWG CoachConsult GmbH
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Otti & Partner – Ihr Personal Management
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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztTolle KOmb9nation mit Horn & Co -> Zukunftsfähig und Wachstum!
-Teamgeist
-Kollegen
-Projekte
Er ist offen für jegliche Art von Kommentaren und Anregungen. Er stellt sich selbst auf den Prüfstand und ist bestrebt sich ständig intern verbessern zu wollen.
Gleichberechtigung, Soziales Engagement
Echtes Bemühen, stetig besser zu werden. Ausstattung der Berater (Handy, Laptop, Auto). Menschliche und absolut integre Unternehmensberatung. Super Leistung für die Kunden.
Die eigene „Geschwindigkeit“ von Zusagen und Verbesserungen. Insbesondere wenn Sachstände keine hohen Prioritäten haben.
Persönliche Angriffe und menschlich abwertendes Verhalten einzelner Personen, nicht nachvollziehbare "Nasenentscheidungen"
Mehr Mitarbeiter-Events, Treffen
Potential: Mitarbeitercoaching mit Persönlichkeitsentwicklung, Mentor sollte Mitglied im ersten Kundenprojekt sein (näher dran), neue Berater besser darauf einstellen, eigenverantwortlich und vom weißen Blatt zu arbeiten
Einsame Entscheidungen auf Basis intransparenter Abwägung von Fakten und Argumenten ergeben ein etwas erratisches Bild der Führungskultur
Breiteres Angebotsspektrum (holistischerer Ansatz)
Mehr Kommunizieren
Höhere Professionalität bei kontinuierlicher Mitarbeiterbewertung. Nicht die Funktionsebene ist entscheidend, sondern befähigte Mitarbeiter oder Teams zur Bewertung sind gefordert. Gefühlt wird zu unterschiedlich mit dem Mitarbeiterpotential umgegangen.
Mehr internationale Meetings jetzt nach Corona
Angesprochene Themen nicht nur an der Oberfläche diskutieren, sondern bis zum Ende durchdenken
Der am besten bewertete Faktor von ConMoto Strategie und Realisierung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Breites Aufgabenspektrum mit Inpact beim Kunden. Internationale Player und demnach internationale Umgebung
Abhängig vom Projekt, durch die Beratungstätigkeit jedoch immer abwechlungsreich und vielfältig
Typisch für diese Art der Beratung sind die hochinteressanten Aufgaben. Mit jedem Projekt steigt die Lernkurve. Es gehört das „lebenslange Lernen“ zur täglichen Praxis.
unterschiedliche Branchen, Who-is-who der Industrie als Kunden vertreten. Unterschiedliche Themen und Herausforderungen. Hier wird es definitiv nicht langweilig.
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit, ein Job zum Austoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConMoto Strategie und Realisierung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nie stattgefunden
Nur weil man häufig kommuniziert, ist es keine gute Kommunikation. Emails an alle in denen Kollegen schlecht gemacht werden waren zu meiner Zeit normal. Für Mitarbeiter wichtige Infos (wann wird Bonus ausgezahlt etc.) wurden ungern kommuniziert.
Innerhalb des Teams hervorragend. Von der Führungsetage wird Kommunikation durchaus aggressiv eingefordert, abweichende Ansichten sind jedoch oft unerwünscht und in der persönlichen Interaktion braucht man ein sehr dickes Fell. Es gibt gleichzeitig große Bemühungen um Transparenz und die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Offene Kommunikation untereinander (5 Sterne) - nach oben hin beherrscht die Meinung der GF das Geschehen und offen kommunizieren geht anders - nicht nur Erfolge melden, sondern vielleicht auch mal Fehler und Abgänge (2 Sterne)
Kommuniziert werden vielfach nur die Profilierung einzelner, Angstkultur bei der Ansprache von Problemen, da diese vielfach als nicht so gravierend oder unwichtig abgebürstet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen. Karriere ist Planbar, kommt aber auf die eigene Leistung an
Weiterbildung wurde oft aufgeschoben
Das Unternehmen gestaltet und lebt seine Programme der Weiterbildung. Das Karriere-Entwicklungsprogramm muss ggf. auf ein höheres Niveau.
Zielvereinbarungen werden Ernst genommen und eingehalten
Schulungen online und vor Ort in München sowie Wissensdatenbank und Wissen der Mitarbeiter
