Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas ich weg bin.
... leider nichts mehr....
Zusammenhalt der Kollegen
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Das man nach Unterschrift des Arbeitsvertrages von jetzt auf gleich mitgeteilt bekommt das man den Arbeitnehmer jetzt doch nicht mehr benötigt und ihm vor Beginn der Tätigkeit kündigt.
Der Fisch stinkt schon beim Kopf
Die Führung
Nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen.Und wenn dann schleppend.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern
Führungskräfte Schulen bzw neue Einstellen
Bei einstellung eines Arbeitnehmers wirklich sicher sein das man diesen auch benötigt.
Da ist wohl kaum noch etwas zu retten.
Die Mitarbeiter sind komplett unmotiviert.
Das spiegelt der Höhe Krankenstand wieder....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constantia Ebert ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn häufiger so mit "neuen" Kollegen verfahren wird gibt es sehr viel Life und kein Work.
Nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurden Angebote zur persönlichen und Fachlichen Weiterbildung angeboten.
