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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungOffene, ehrliche Kommunikation, die Nähe zur Mensa (günstiges Mittagessen) und das Team an sich
Freiheiten, so lange sie kein Geld kosten. Die IT- Abteilung hilft kompetent und wird ausgebaut. Die Kraft der Marke. Mitarbeiterevents.
Sein Bestreben sich ständig zu verbessern
Interessante Aufgaben und Reisetätigkeit.
Teilweise geiziges Verhalten von einzelnen Gesellschaftern. Mitarbeiter*innen, die gehen, müssen ihrem Geld hinterherlaufen. Freiwillige Sonderzahlungen (ohne Sozialabgaben) werden nicht geleistet. Es wird erzählt wie gut das Jahr war, aber die Einzelne partizipiert nicht unmittelbar. Es gibt keine Kantine.
Nicht zwingend schlecht, wenn Der oder Diejenige - seinen oder ihren Charakter abgeben möchte, ist man hier richtig. Andernfalls, wird wie es im privatwirtschaftlichen Bereich ist - der Kd. Als teure Ware betrachtet.
Unstrukturierte Arbeitsabläufe und Verteilung, wird momentan aber verbessert.
Vorgesetztenverhalten.
Enormer Vertriebsdruck.
Seid großzügiger und transparenter bei der Vergütung und vor allem fangt mit einer BAV an. Denkt nicht nur an den Umsatz, sondern an die nachhaltige Zufriedenheit der Kunden und Mitarbeitenden. Die hohe Fluktuation ist nicht normal weil es Beratung ist, sondern auch Ergebnis unzureichender Personalbindungsmaßnahmen,/-entwicklung.
Stärkeres Wachstum der internen Services (Backoffice, IT, Buchhaltung) im Verhältnis zum sonstigen Wachstum des Unternehmens.
Es sollte eine umfangreichere Einarbeitung stattfinden.
Führungskompetenz der direkten Vorgesetzten könnte ausgebaut oder infrage gestellt werden.
Das ist natürlich eine Frage der Perspektive.
Führungs, Lenkungsverhalten, Ablegen der Arroganz etc.
Der am besten bewertete Faktor von contec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Solange jede*r voll leistungsbereit ist, kein Problem.
Vor allem gegenüber den älteren Kollegen wird von der IT aus immer viel Verständnis und Geduld entgegengebracht. Viele Schulungen und Handbücher für die Einarbeitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von contec ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aktuell befindet sich die IT im Umbruch und wird umstrukturiert. Daher gibt es momentan und in naher Zukunft die Chance auf Verantwortung und Karriere. Mitarbeiter:innen bilden hier untereinander weiter und helfen sich gegenseitig. Es gibt auch die Möglichkeit, Weiterbildungen zu beantragen und diese bezahlt zu bekommen, sie sind aber nicht von vornherein vorgesehen.
Hier tut sich was
