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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteHohe Eigenverantwortung auf die Mitarbeiter übertragen. Langfristiges Denken und Entscheiden.
Flexible Arbeitszeiten
sehr nette und hilfsbereite Kollegen, sehr kollegiales Arbeiten
Kleine Truppe. Angenehme Kollegen, die auch dieselebe Einstellung haben. Abwechlungsreiche Projekte.
- Flache Hierarchien
- erstklassiger Kollegenkreis und familiäres Wir-Gefühl
- hoher Qualitätsanspruch
Wirklich unangenehmes Miteinander/Arbeitsklima
Reiserei kann auch mal ausarten. Man trifft die Kollegen zu selten.
Ein GF (einer von insgesamt dreien) der völlig ungeeignet erscheint und mehr "ich Chef, Du nix" heraushängen lässt. Außerdem redet und entscheidet er über Themen, von denen er nun absolut nichts versteht.
Aktuell keine Vorschläge, da jederzeit an Verbesserungen gearbeitet wird und Vorschläge der Mitarbeiter angenommen werden.
Zusammensetzung der GF kritisch hinterfragen
Vorgesetzte sollten sich mehr einsetzen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und weniger überheblich sein
Nicht nur unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten sollte man über den weiteren Verbleib dieses GF´s ernsthaft nachdenken.
- mehr persönliche Treffen
Der am besten bewertete Faktor von conuno ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer sehr freundlich und lustig
Regelmäßige Treffen und Feiern fördern den Zusammenhalt. In letzter Zeit ist dies zugunsten von Seminaren zeitlich etwas eingedämmt worden, hier würd ich mir wünschen, dass wir wieder mehr informell zusammen kommen. Passt aber im Wesentlichen auch wegen der tollen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conuno ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen zur Geschäftsentwicklung und einsatzunabhängige Informationen könnten schon schneller und proaktiver verbreitet werden. Eine freiwillige Info-Telko pro Woche, die im Wesentlichen ein Vertriebsbericht ist und 3-4 Treffen im Jahr sind zwar gut, aber die persönliche und individuelle Kommunikation auch mit dem Management könnte schon noch verbessert werden
...könnte durchaus besser sein und ist stark ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hohe Unterstützung zur internen und externen Weiterbildung. Durch flache Hierarchien keine enormen Karriereschritte möglich. Wird aber aufgrund der persönlichen Weiterbildung nicht vermisst.
Eigenverantwortlich
insbesondere in den letzten 1,5 Jahren wird Weiterbildungsmäßig ganz schön auf die Tube gedrückt. Individuelle Seminare, Inhousetrainigs, Sprachausbildung tralala. Fast schon ein wenig viel...
