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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPerönliche Connection, Zusammenhalt bei den Kollegen
Man hat Spielraum in der eigenen Funktion.
Zusammenarbeit im Team
Sehr gutes Team
Der Humor der Kollegen
Die Führung, die inkonsequente Handlung, die Atmosphäre.
Chefetage träumt in höheren Sphären und hat absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die Launen der Chefs sind teilweise laut zu hören und sie lästern über Mitarbeiter bzw. reden sie schlecht, was gar nicht geht.
Kein Wunder, dass es dort niemand lange aushält.
Sogar das gemeinsame monatliche Essen wie auch der "Mitarbeiter des Monats" wurde gecancelt.
Schlechte Bezahlung, dauerhafte Angst um den Job. Keine Selbstreflexion, alle Anderen sind Schuld. Die realistischen, negativen Bewertungen scheint man ausserdem mit überschwänglich-positiven ausgleichen zu wollen oder sie direkt zu löschen.
Arrogante und Cholerische Geschäftsführung. Sehr launisch. Es herrscht Angst.
Der Umgang mit Angst im Unternehmen und das offene Lästern der Chefs über Mitarbeiter.
Definitiv eine Schulung über Personalführung. Es wird sehr emotional geführt. Entweder wird man verehrt oder gehasst. Den Arbeitnehmern wird auch nicht richtig zugehört. Wünsche und Anregungen werden direkt als Meuterei aufgefasst. Es wird viel mit AN über andere AN gelästert. Mein Tipp wäre etwas Emotion zu bändigen.
- Selbstreflektion
- Am erfolgversprechendsten wäre es einen erfahrenen Manager einzustellen, der den Vorgesetzten ein learning-on-the-job ermöglicht.
- es müssen Voraussetzungen geschaffen werden, die es erlauben am Wettbewerb erfolgreich zu partizipieren. Das Aushängeschild, hochwärmeleitfähige Polyurethane-Gießharze, ist zwar ein schöner Aufhänger, aber die Nachfrage ist doch recht gering. Die großen Konkurrenten könnten diese genauso herstellen, preisen dies aber nicht an. Warum nicht???
- Bestandskundenpflege: Umsatzsteigerungen erreicht man durch gutes Beziehungsmanagement, nicht durch Preissteigerungen.
- Kritik positiv nutzen um sich zu verbessern. ...
Es sollte dringend mehr im Bereich Mitarbeiterführung getan werden. Der Umgang sollte weg vom Persönlichen und hin zum Professionellen.
Verbesserung Führungsstil
Sehr viele Fortbildungen zur Mitarbeiterführung machen lassen. Ausserdem die Kritik in den Bewertungen hinnehmen und reflektieren was man falsch macht.
Der am besten bewertete Faktor von COPALTEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Natürlich gibt es auch ab und zu Diskussionen, diese sehe ich aber als üblich an.
Die Stimmung unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut.
Dies bezieht sich allerdings nur auf die MA. Die Vorgesetzten gehen einem teilweise gezielt aus dem Weg. Wartet zum Beispiel bis die Küche leer ist oder nutzt einen Seiteneingang um morgens nicht grüßen zu müssen.
Die Kollegen halten zusammen, auch nachdem sie die Firma verlassen. Aber das wird eher durch die schlechte Atmosphäre verursacht.
Das war auch leider das einizigst positive. Aber auch nur zu bestimmten Kollegen.
Team, Team, Team...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPALTEC ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist der negativste Punkt an der Firma. Es wird immer halbherzig funktioniert gut dazustehen mit gelegentlichen Teamtreffen bei der ein höfliches Miteinander stattfindet. Im beruflichen Alltag werden dann aber Arbeitnehmer sehr häufig vor der ganzen Belegschaft erniedrigt.
Natürlich kann keiner direkt etwas sagen, weil in kürzester Zeit extrem viele Mitarbeiter neu eingestellt aber auch am laufenden Band entlassen werden.
Vorne hui, hinten pfui sozusagen.
Teilweise überhaupt nicht einzuschätzen, da die Launen der Obrigkeit sich von Minute zu Minute ändern und alles vorherige verworfen wird.
Sind Meister im "Finger-Pointing".
Meine Empfehlung: Fortbilden, fortbilden, fortbilden und die persönliche Opferrolle ablegen und lernen als Alphatier vorauszugehen.
Fortbildungsthemen:
- Mitarbeiterführung und -Motivation
- Verkaufstechnik und Taktik
Katastrophal. Fingerpointing, keine Kritik, egal wie positiv, erwünscht, alles kann und wird gegen einen verwendet.
Das kann man nicht als Verhalten sehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie oben beschrieben. Wenn man will, motiviert auf die Arbeit kommt und Proaktivität an den Tag legt, wird nach weiteren Karrieremöglichkeiten für diese Person geschaut. Auch hier verstehe ich die schlechten Bewertungen nicht
Kaum vorhanden.
