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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt.
Dass man so wenig Interesse am MA hat. Es ist egal, wenn die Leute krank arbeiten kommen, wenn sie sich gegenseitig reihenweise anstecken, wenn sie einen Tag nach ihrem Urlaub schon wieder so ausgebrannt sind wie vor dem Urlaub. Einer Kollegin, die angab, am Vortag mit 40° Fieber im Bett gelegen zu haben, wurde tatsächlich erlaubt, am nächsten Morgen ins Büro zu kommen und sich einen Laptop für Homeoffice mitzunehmen. Dass die Person, die einen eingestellt hat, ein Zeugnis unterschreibt, ...
Eine klare interne Struktur aufbauen. Klare Hierarchien. Vorgesetzte, die nicht nur reden, sondern deutliche und nachvollziehbare Anweisungen geben und auch dafür sorgen, dass diese von allen umgesetzt werden (z. B. nicht "Rechnungen müssen nach Frankfurt" sondern "alle Lieferantenrechnungen müssen ohne Umweg vom Lieferanten direkt in die Buchhaltung nach Frankfurt"). Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen, Interesse an den Arbeitsabläufen.
Der am besten bewertete Faktor von cording real estate group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das war einer der wenigen Punkte, die bei Cording gut waren. Das Alter war absolut nie ein Thema. Keiner wurde wegen seines Alters in irgendeiner Form anders oder besser oder schlechter behandelt als andere MA.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cording real estate group ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Ich habe bis zum Schluss nicht verstanden, wie diese Firma wahrgenommen werden möchte.
fühlen sich wie die großen Macher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
No chance. Im Vorstellungsgespräch noch großmundig versprochen, es gebe die Möglichkeit, beim Kauf des nächsten Portfolios in eine andere Abteilung aufzusteigen und dann in einer Nacht-und-Nebel-Aktion diese Abteilung mal eben nach Extern vergeben.
was Geld kostet...
