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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageDas Mann bei kleinsten Problemen zu ihn gehen kann
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Projekte. Gute Führung und eigenverantwortliches Arbeiten.
Extrem sozial,sehr gute Führungskräfte
Fordernd aber immer fair
Super nette Kollegen, Chefs aufgeschlossen für Ideen
Teilweise die Aufgaben Verteilung
Vieles läuft per Mail,manchmal längere Wege
Alte verkrustete , informelle Strukturen, besonders der Betriebsrat
Die Historie
Die Arbeitsatmosphäre un das sehr viel türkisch was nicht jeder versteht im Büro gesprochen wird (Vorgesetzte unternimmt nichts dagegen)
Ein Tag der offenen Tür zum Beispiel
Manchmal Prozesse zu langwierig
Mit manchen Abteilungen ist die Zusammenarbeit etwas schwierig. IT-Projekte sollten/müssen auch von der IT geführt werden (Kein großer Unterschied zu anderen Unternehmen)
Aufbrechen alter Strukturen notwendig
Da sich Firma gerade sehr dynamisch entwickelt isz das schwer zu sagen
Der am besten bewertete Faktor von CREATON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Stark wie in einer Familie
Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Sehr gute Zusammenarbeit
tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CREATON ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der IT schwierig
Viele zu viel unnötige e-Mails,
kein einbeziehen in Entscheidungen
in manchen Bereichen noch optimierungsfähig
Kommunikation-"von oben" mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die ist Seher hoch
Hier würde ich mir noch etwas mehr wünschen
Theoretisch möglich (maximal Teamleiter)
viele interne Nachwuchsführungskräfte
Man muss sich schon bemerkbar machen
