Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungStrittige Punkte werden im direkten Gespräch geklärt und es wird erst ein Thema geschlossen wenn alles zufrieden sind oder der Kompromiss für alle zufriedenstellend ist.
Pünktliches Gehalt
Familiär, flache herarchie, Events wie Sommer- Weihnachtsfeier,
Den individuellen Umgang mit den einzelnen Mitarbeitern, dass man gefördert und unterstützt wird. Probleme werden ernstgenommen. Immer offen für Vorschläge.
Arbeistplatzsicherheit.
Als Ungelernter direkt eine akzeptabler Lohn
Nur Druck kein Lob oft aufgesetzte Freundlichkeit.
Lange Entscheidungsdauer
Teilnehmerzahl an Themenbezogenen Besprechungen oft zu hoch
Direkte Vorgesetzten besitzen teilweise keine Fachkenntisse und sind somit größtenteils unnütz. Unternehmen setzt Überstunden einfach voraus
Keine Betriebsärztliche Untersuchungen seit Jahren.
Festes 13. Gehalt
Job Bike
Anpassung der Urlaubstage
Informationen an die richtigen Position weitergeben
Moderner werden
- Das ERP System sollte demnächst aktualisiert werden.
Einen Mitarbeiter auch hören und nicht nur "zuhören"
Entgelt bei selber Arbeit und Qualifizierung stark schwankend.
Höhere Lohndifferenzierung bei höherer Qualifizierung
Der am besten bewertete Faktor von CySa-Pak ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Relativ OK viele Wiederholungen
Wir haben viele spannende Projekte, die wir uns selber einteilen können. Dabei wird man von allen tatkräftig unterstützt.
Moderner Maschinenpark mit interessanten Aufgaben
In den meisten Abteilungen bekommt man nicht nur unterschiedliche und abwechslungsreiche, sondern auch verantwortungsvolle Aufgaben, die das letztlich große Zusammenspiel der einzelnen Abläufe gut darstellen und somit einen tiefen Einblick ermöglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CySa-Pak ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Löhne wurden die letzten Jahre sehr schlecht angepasst oder erhöht. Seit dem Führungswechsel gab es mehrere Gehaltsrunden und Anpassungen. Leider kann man das vergangene schlecht aufholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurde nach der Ausbildung übernommen. Weiterbildungen wurden angeboten.
