Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen DAAD?

DAAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DAAD besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden DAAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von DAAD das Gehalt?

Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei DAAD wahr?

Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DAAD als eher modern.

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DAAD
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,5Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
81%81
Kantine
76%76
Flexible Arbeitszeiten
70%70
Betriebsarzt
59%59
Homeoffice
59%59
Mitarbeiter-Events
54%54
Parkplatz
54%54
Barrierefrei
51%51
Gesundheits-Maßnahmen
51%51
Gute Verkehrsanbindung
49%49
Internetnutzung
46%46
Coaching
22%22
Mitarbeiter-Beteiligung
22%22
Kinderbetreuung
16%16
Diensthandy
11%11
Essenszulage
5%5
Firmenwagen
3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang mit kranken Kollegen, sehr liberales Homeoffice-Arrangement

Oktober 2024Bewertung lesen

Ich finde das Gleitzeit System gut und theoretisch auch die Möglichkeit für HomeOffice. Das macht die Vereinigung von Arbeit und Familie einfacher.

November 2023Bewertung lesen

Mobile Arbeit
30 Tage Urlaub
Eltern-Kind-Zimmer
Interne Weiterbildungen

November 2023Bewertung lesen

Reputation, Aufgabenfeld.

Juli 2023Bewertung lesen

Sehr flexibel und sehr familienfreundlich

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Einstufungen der Mitarbeiter (immer eine Stufe unter der eigentlichen TVÖD-Einstufung), Umgang mit nicht- entfristeten Kolleginnen und Kollegen

Oktober 2024Bewertung lesen

Azubis sind die einzuge Arbeitsgruppe die vom HomeOffice komplett ausgenommen werden, bei Praktikanten etc die das auch nicht dürfen werden wiederum Ausnahmen gemacht.

November 2023Bewertung lesen

Manchmal etwas übergriffig wie Mitarbeiter sich moralisch und politisch zu verhalten haben. Hier sollte man weniger versuchen, Vorgaben zu machen.

November 2023Bewertung lesen

Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmer/innen auf Augenhöhe.

Juli 2023Bewertung lesen

Zu wenig dotierte gut bezahlte Stellen

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufstieg von intern statt von extern vor allen Dingen bei höher dotierten Posten. Chefs sollten die Arbeit kennen und wertschätzen.

Februar 2024Bewertung lesen

Flacher Hierarchien, modernere Führungskultur, mehr interne Weiterbildungen.

Juli 2023Bewertung lesen

In manchen Angelegenheiten herrscht eine hohe Hierarchie im Unternehmen, die nicht immer notwendig ist.

November 2023Bewertung lesen

Gute Arbeit besser würdigen durch Aufstiegschancen

April 2022Bewertung lesen

Arbeit der Referatsleitung besser überwachen, Teamleitung auch nach Führungskompetenz auswählen, Personalbedarfsermittlung durchführen, damit nicht monatelang nichts zu tun ist. Keine Akademiker oder Personen mit Berufserfahrung in der freien Wirtschaft mit Aushilfentätigkeiten beschäftigen

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DAAD ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Bisher gut. Wenn DAAD sich weiterhin politisch neutral verhält nach Außen

November 2023Bewertung lesen

Gutes Ansehen national und international.

Juli 2023Bewertung lesen

? Glaube ich

Februar 2024Bewertung lesen

Gutes Ansehen bei Studierenden und Hochschulen

April 2022Bewertung lesen

Der Ruf des DAAD, nicht nur national, sondern auch weltweit, ist sehr gut. Das spürt man auch, wenn man für den DAAD unterwegs ist.

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAAD ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Ich denke, dass da die Erfahrungen bestimmt weit auseinandergehen. In meinem Fall: fehlende Ehrlichkeit, Schikane und Desinteresse. Ich habe aber auch schon sehr gute Erfahrungen gemacht (bisher hatte ich beim DAAD drei Chef*innen), daher drei Sterne.

März 2024Bewertung lesen

Indiskutabel, herabwürdigend, es geht nur um Macht, Vertuschung der eigenen Defizite, Stärken der Mitarbeiter werden bewusst übersehen und Mitarbeiter nicht gefördert.

Februar 2021Bewertung lesen

Hängt sehr vom Vorgesetzten ab.

April 2020Bewertung lesen

Ich kann nur von meinem Bereich sprechen: VORgesetzter(e) war eindeutig keine Führungspersönlichkeit und teilweise überfordert. Er/sie spielte eher Kumpel als Mentor bzw. moderne Führungskraft. Neue Teammitglieder wurden kaum mental auf die konservativen und starren Arbeitskreise vorbereitet. Bei Meinungsverschiedenheiten hielt er/sie immer zu "alten Freunden" statt reflektierend, objektiv und wohlwollend die Situation für alle Teammitglieder zu lösen. Einseitig, gelangweilt, geschäftsblind, rückständig. Fairness ist etwas anderes.

Oktober 2019Bewertung lesen

junge Doktorand ohne Führungskompetenz

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Für höhere Positionen muss man leider studiert haben

November 2023Bewertung lesen

Mit Studium sehr gut, ohne etwas schwierig

April 2022Bewertung lesen

Möglichkeit, sich intern zu bewerben, interne Weiterbildungen extrem schlecht, da didaktisch nicht aufbereitet

Februar 2021Bewertung lesen

Teilweise stehen Aufstiegsmöglichkeiten die Regelungen im TVöD entgegen. Aber es gibt durchaus Leute, die Teilzeit arbeiten und nebenbei studieren. Dazu kommen betriebliche Fortbildungen aller Art, auch für Nachwuchskräfte.

Mai 2021Bewertung lesen

Karriere kann primär der machen, der ein Hochschulabschluss hat. Ansonsten eher "Pusteblume"

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

DAAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DAAD besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden DAAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DAAD als eher modern.