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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzEs gibt immer ein offenes Ohr für meine Probleme, egal ,welche Uhrzeit.
familiäres Verhältnis zwischen Chefin, Mitarbeitern, Patienten und deren Angehörigen
sie hat immer ein offenes Ohr
Chefin ist immer mit an der Basis und verliert so nicht den Kontakt zu allen an der Pflege beteiligten, kleinste Probleme werden von ihr sofort aufgefangen und gemeinsam mit allen an der Lösung gearbeitet
Weiterbildungen werden vollständig übernommen ( Kosten und Arbeitszeit)
Ich habe keinen Drang zu wechseln, fühle mich sehr wohl, hier wird man als Mitarbeiter geachtet,nicht wiein anderen großen Unternehmen. Man kann seine ...
-kleines familiäres Unternehmen
-unkomplizierte und professionelle Problemlösungen
-keine ausufernde Bürokratie
Oft wurden theoretische Versprechen nicht eingehalten bzw umgesetzt.
-kurzfristige Einsätze, wg. Mitarbeitermangel oder Krankheit
Arbeit mehr delegieren, mehr Beratubgeb mit den Teams.
Der am besten bewertete Faktor von DALI Pflegedienst ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
jedes Team besteht aus 4-6 Kollegen, trotz großer Altersspanne herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima mit spürbarem Teamgeist und gegenseitiger Akzeptanz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DALI Pflegedienst ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird versucht, den Dienstplan so zu schreiben, das private Wünsche erfüllt werden, leider kann nicht auf alles Rücksicht genommen werden.
