Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas alle an einem Strang ziehen - zusammen als Team und nicht gegeneinander
Ich suche nach guten Gründen, finde jedoch kein einzigen positiven Grund
Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
Bei dem o.g Ausbildungsberuf wird i. d. R. Abitur verlangt,
und erfahrungsgemäß legen die meisten nur Wert auf das schriftliche.
Kurz gesagt, man gab mir eine Chance zu zeigen, dass ich den Beruf auch ohne Abitur
erlernen kann. Dafür bin ich dankbar! Außerdem sind die Mitarbeiterevents klasse!
- Gibt jedem eine Chance
- Nimmt auch jeden an (Weiß nicht ob das gut ist)
Alles. Das würde zu weit führen, hier alles aufzuzählen.
Es wird oft Zuviel geredet und nicht gehandelt.
Führungsebene 100%
Außerdem ist die Hilfsbereitschaft von Kollegen eher mau. Es wird gearbeitet nach dem Motto: "Nicht mein Bereich, nicht mein Problem"
Überstunden werden erwartet aber wehe man geht um 16:55Uhr statt um 17Uhr dann gibt es direkt am nächsten Tag eine Rundmail an alle.
Keine Parkmöglichkeiten.
Diskussionen/Besprechungen enden meistens laut von der Geschäftsleitung, es wird deutlich und unmissverständlich gezeigt wer das sagen hat.
Der Großteil der Kollegen kuscht vor der Geschäftsführung.
Alles mögliche! Kann jedem nur abraten von diesem Unternehmen.
Kein Verständnis für nichts!
Dran bleiben - das ist der richtige Weg auch wenn es am Anfang schwer ist und Rückschläge gibt
Das bringt leider nichts, da sich der Inhaber immer im Recht fühlt.
dringend die Führungspositionen überdenken, es werden dort Leute eingesetzt welche meiner Meinung nach keinerlei Kompetenz haben etwas zu leiten.
Rauchen in der Küche abschaffen.
Umgangston zu den Mitarbeiter überdenken.
Betriebsrat einführen, ohne wenn und aber!!
Der am besten bewertete Faktor von Danner IT-Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird jeder gleich behandelt
kann ich nicht viel dazu sagen, aber es wird getuschelt
Der Altersunterschied ist relativ niedrig, daher sind die älteren auch jung ;-)
Jede Person ob alt/jung wird gleich behandelt und hat die selben Chancen.
Mit denen wird genau gleich umgegangen wie mit den jungen Kollegen - man ist ja ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Danner IT-Systemhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich würde Null Sterne geben. Es gibt auch ein, zwei Ausnahmen- aber die meisten haben nicht gelernt was Respekt bedeutet, und gehen so auch mit den Mitarbeitern um
Vorgesetzte welche gelernte Kaufmänner/frauen sind, wollen mir(Techniker) erzählen wie ich welches technische Problem anzugehen habe bzw. zu lösen.
Mitarbeiter die gemocht werden, haben einen guten Stand, der Rest tut sich sehr schwer.
Ständige Kontrolle!
Absolut daneben
vornerum wird gesagt man soll probleme ansprechen, hintenrum heißt es dann aber man kann ja gehen wenn etwas nicht passt.
es werden keine offensichtlich eigenen fehler eingestanden -> es sind immer andere schuld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden jedem individuelle Möglichkeiten vorgelegt. Man wird begleitet bekommt erreichbare Ziele. Die Karriereleiter ist da sie muss nur gegangen werden.
Wer möchte kann hier Karriere machen und bekommt auch die benötigten Schulungen
Fragen nicht erlaubt.
Habe in meiner gesamten beruflichen Laufbahn noch nie so etwas erlebt wie dieses Systemhaus!
Wenn man hier Leistung zeigt, gibt es sehr gute Aufstiegschancen
