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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt30 Tage Urlaub und Gleitzeit
Es werden mehrmals jährlich Mitarbeiterevents angeboten. Ich habe von After Work Events, Abteilungsessen, Sommerfesten und Weihnachtsfeiern schon alles bei der DBK erleben dürfen. Vielen Dank!
Unterstützung bei allen Problemen. Man wird damit nicht alleine gelassen und versucht Lösungen zu finden.
Kollegialität, Erreichbarkeit des Büros, Teamevents, nette Auftraggeber, wöchentlicher Mittagstisch
Das es sowas noch gibt…..dachte die flunkern beim Vorstellungsgespräch
Ein sehr unseriöser Arbeitgeber. Die hohe Fluktuationrate deutet auf Unzufriedenheit der Mitarbeiter hin, die wie Unterwäsche wechseln. Versprechungen vonseiten der Führungsebene werden nicht eingehalten, und die Realität im Unternehmen weicht stark von den vorgegebenen positiven Darstellungen ab. Die Erfahrung zeigt, dass die versprochenen Vorteile und die tatsächlichen Bedingungen nicht übereinstimmen. Aufgrund dieser Diskrepanzen kann ich den Arbeitgeber nicht empfehlen.
Das nichts gegen die Missstände unternommen wird.
Irgendwann fängt dort gar keiner mehr an ist ja jetzt teilweise schon so.
Mein Fazit die Firma ist in den 90ern hängen geblieben es gibt bessere Firmen die sich über gute Mitarbeiter freuen und das auch rüberbringen.
Keine einheitlichen Strukturen. Die Geschäftsführer untereinander sind zerstritten und das spürt man auch. Events der Firma finden stets getrennt voneinander statt und wenn man auf alle geht, wird einem das negativ angerechnet.
Die Firma ist intern zerstritten. Die Abteilungen reden nicht miteinander, bzw. die Geschäftsführer. Das zieht sich durch, MA fühlen sich unwohl. Die Firma ist keine Einheit.
Dies habe ich an anderen Stellen zur Genüge ausgeführt. Ich rate jedem von der DBK ab: Ob als Asset-Manager, Bewerber oder als Mieter. Ohne Anwalt bewegt sich hier gar nichts. Eine Arroganz, die ich bisher noch nirgends erleben durfte.
Mitarbeiter mehr einbeziehen. Zuhören, wenn das Team sagt "es ist zuviel. Wir schaffen diese Menge an Arbeit nicht".
Die Geschäftsführung verteilt dann gern die Arbeit und reißt so Zusammenhänge unlogischer und unnachvollziehbar auseinander. Viele Kollegen sind krank, weil sie den workload nicht schaffen. Es wird einem auch von der GF nichts abgenommen.
Teamleiter gibt es nicht, sind aber dringend benötigt. Mehr Mitarbeiter oder weniger Arbeit. Wenige Mitarbeiter, die immer viel leisten müssen, geht leider nicht.
VERTRAUEN, TRANSPARENZ UND WERTSCHÄTZUNG tragen dazu bei, dass gute Leute bleiben.
Es sollte intern Umstrukturiert werden, dann schauen warum gehen die Leute und suchen sich was anderes.
Anstatt Unsummen für neue Stellengesuche auszugeben.
Bekämpfung der Ursache nicht der Symptome.
Damit die Chefs besser werden, könnten sie sich weiterbilden. Das hilft, ihre Arbeit zu verbessern und das Arbeitsklima insgesamt zu machen.
Es werden Versprechungen gemacht aber nicht eingehalten. Mitarbeiter kommen und gehen. Die längen Mitarbeiter sind wohl die Chefs selber.
Der am besten bewertete Faktor von DBK Gebäudemanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da geb ich der Firma die volle Punktzahl. Es werden gut und gerne ältere Kollegen eingestellt, die ein gewisses Know-How mitbringen.
Mit älteren Kollegen wurde vernünftig umgegangen.
Ist ok. Aber Neue sind selten älter als 45.
... das gilt natürlich auch für die älteren Kolleg*innen!
Keine Unterschiede feststellbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBK Gebäudemanagement ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es mangelt ganz stark an Kommunikation. Die Führungsebene scheint Schwierigkeiten zu haben dem Mitarbeiter direkt und offen zu vermitteln , was gut läuft oder verbessert werden kann. Stattdessen wird hinter deinem Rücken geredet, welches ich als unprofessionell empfinde. Es fehlt an regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, in denen konstruktives Feedback zu Leistungen gegeben wird.
Eine richtige Kommunikation findet selten statt, was Kollegen gut dort können tratschen über andere Mitarbeiter macht besonders ein gutes Bild auf neue Kollegen.
Sie wollen Transparenz und kurze Wege, aber eigentlich läuft es chaotisch und Vorgesetzte sind sich nicht einig.
GF spricht mit allen, gibt aber kein Feedback was gesagt wurde
Kommunikation fehlt, aus der Führungsebene werden keine Infos weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
In meiner Zeit habe ich das nicht erlebt
Es hängt auch bei einem selbst - wer fordert bekommt Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten sind limitiert - ist auch nachvollziehbar, aber wenn Stellen frei sind, wird gerne mit internen Kollegen besetzt.
Ich habe vor als Property Manager zu arbeiten. Mein Chef sagte mir, dass ich übernommen werde, wenn ich gute Leistung bringe.
Ich bin nicht scharf auf Karriere...ginge gerade auch nicht.
Weiterbildungen immer möglich...ist aber nicht so mein Ding.
Gerade in der Entwicklung. Wer seine Chancen und Qualifikationen nicht nutzt ist selber schuld.
