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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtNichts ansonsten wäre ich nicht freudig gegangen.
30 Tage Urlaub und Gleitzeit
Kollegialer Zusammenhalt
Es werden mehrmals jährlich Mitarbeiterevents angeboten. Ich habe von After Work Events, Abteilungsessen, Sommerfesten und Weihnachtsfeiern schon alles bei der DBK erleben dürfen. Vielen Dank!
Unterstützung bei allen Problemen. Man wird damit nicht alleine gelassen und versucht Lösungen zu finden.
Keine einheitlichen Strukturen. Die Geschäftsführer untereinander sind zerstritten und das spürt man auch. Events der Firma finden stets getrennt voneinander statt und wenn man auf alle geht, wird einem das negativ angerechnet.
Leider so ziemlich alles. Das schlimme daran ist, dass es so einfach zu verändern würde, würden nicht persönliche Inkompetenz und Befindlichkeiten der Führung im Weg stehen.
Sehr viel auch was die zerstrittenheit bei der GF angeht ist schon unangehnehm genug.
Ein sehr unseriöser Arbeitgeber. Die hohe Fluktuationrate deutet auf Unzufriedenheit der Mitarbeiter hin, die wie Unterwäsche wechseln. Versprechungen vonseiten der Führungsebene werden nicht eingehalten, und die Realität im Unternehmen weicht stark von den vorgegebenen positiven Darstellungen ab. Die Erfahrung zeigt, dass die versprochenen Vorteile und die tatsächlichen Bedingungen nicht übereinstimmen. Aufgrund dieser Diskrepanzen kann ich den Arbeitgeber nicht empfehlen.
Die Firma ist intern zerstritten. Die Abteilungen reden nicht miteinander, bzw. die Geschäftsführer. Das zieht sich durch, MA fühlen sich unwohl. Die Firma ist keine Einheit.
Man sollte lernen zu Vertrauen, dass die meisten Mitarbeiter ihren Job gut machen wollen. Es ist nicht nötig die Mitarbeiter von bestimmten Kollegen ausspionieren zu lassen. Gleitzeit sollte Gleitzeit sein. Wenn man Homeoffice ermöglicht, muss man damit leben, dass Mitarbeiter das Angebot in Anspruch nehmen. Vorgesetzte sollten sich aus Lästereien über Kollegen raushalten.
Augen auf bei der Wahl der FK, klare Strukturen schaffen, Transparenz in der Entscheidungsfindung und diese Entscheidungen auch umsetzen
VERTRAUEN, TRANSPARENZ UND WERTSCHÄTZUNG tragen dazu bei, dass gute Leute bleiben.
Es werden Versprechungen gemacht aber nicht eingehalten. Mitarbeiter kommen und gehen. Die längen Mitarbeiter sind wohl die Chefs selber.
Diese Dinge kann ich gar nicht alle Aufzählen.
Der am besten bewertete Faktor von DBK Gebäudemanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich denke hier gibt es weder positives noch negatives zu berichten.
Ist ok. Aber Neue sind selten älter als 45.
Da geb ich der Firma die volle Punktzahl. Es werden gut und gerne ältere Kollegen eingestellt, die ein gewisses Know-How mitbringen.
Keine Unterschiede feststellbar
Wir haben enorm viele ältere Kollegen insgesamt - die werden genauso gut behandelt wie allen anderen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBK Gebäudemanagement ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sie wollen Transparenz und kurze Wege, aber eigentlich läuft es chaotisch und Vorgesetzte sind sich nicht einig.
Man erfährt alles erst wenn es beschlossen ist. Der Mitarbeiter wird nicht mit ina Boot geholt.
Eher schlecht als recht alles auf den letzten Drücker du musst mal schnell.
Es mangelt ganz stark an Kommunikation. Die Führungsebene scheint Schwierigkeiten zu haben dem Mitarbeiter direkt und offen zu vermitteln , was gut läuft oder verbessert werden kann. Stattdessen wird hinter deinem Rücken geredet, welches ich als unprofessionell empfinde. Es fehlt an regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, in denen konstruktives Feedback zu Leistungen gegeben wird.
Eigentlich hätte ich keinen Stern gegeben. Kommunikation findet nicht statt. Wenn überhaupt, dann nur über dritte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es hängt auch bei einem selbst - wer fordert bekommt Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten sind limitiert - ist auch nachvollziehbar, aber wenn Stellen frei sind, wird gerne mit internen Kollegen besetzt.
Ich habe vor als Property Manager zu arbeiten. Mein Chef sagte mir, dass ich übernommen werde, wenn ich gute Leistung bringe.
Ich bin nicht scharf auf Karriere...ginge gerade auch nicht.
Weiterbildungen immer möglich...ist aber nicht so mein Ding.
Gerade in der Entwicklung. Wer seine Chancen und Qualifikationen nicht nutzt ist selber schuld.
Individuelle Weiterbildungsanfragen wurden bisher immer genehmigt.
