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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
RabatteHomeoffice Regelung (bitte beibehalten)
Firmenwagen (SUV) gute Auswahl
Selbständiges Arbeiten mit eigener Zeiteinteilung
Flache Hierarchie - direkten Kontakt zum Chef
Ausnahemslos nette Kollegen und ein tolles, familiäres miteinander
die Kollegen
Lage des Büros, Homeoffice und Nahbarkeit untereinander
Nichts ansonsten wäre ich nicht freudig gegangen.
30 Tage Urlaub und Gleitzeit
Keine einheitlichen Strukturen. Die Geschäftsführer untereinander sind zerstritten und das spürt man auch. Events der Firma finden stets getrennt voneinander statt und wenn man auf alle geht, wird einem das negativ angerechnet.
Leider so ziemlich alles. Das schlimme daran ist, dass es so einfach zu verändern würde, würden nicht persönliche Inkompetenz und Befindlichkeiten der Führung im Weg stehen.
Schlecht finde ich jetzt zu straff als Betitelung. Ein bisschen mehr Vertrauen für die Kollegen, die im Homeoffice arbeiten.
Sehr viel auch was die zerstrittenheit bei der GF angeht ist schon unangehnehm genug.
Kommunikation könne hier und da besser sein
Man sollte lernen zu Vertrauen, dass die meisten Mitarbeiter ihren Job gut machen wollen. Es ist nicht nötig die Mitarbeiter von bestimmten Kollegen ausspionieren zu lassen. Gleitzeit sollte Gleitzeit sein. Wenn man Homeoffice ermöglicht, muss man damit leben, dass Mitarbeiter das Angebot in Anspruch nehmen. Vorgesetzte sollten sich aus Lästereien über Kollegen raushalten.
Augen auf bei der Wahl der FK, klare Strukturen schaffen, Transparenz in der Entscheidungsfindung und diese Entscheidungen auch umsetzen
VERTRAUEN, TRANSPARENZ UND WERTSCHÄTZUNG tragen dazu bei, dass gute Leute bleiben.
Es werden Versprechungen gemacht aber nicht eingehalten. Mitarbeiter kommen und gehen. Die längen Mitarbeiter sind wohl die Chefs selber.
Diese Dinge kann ich gar nicht alle Aufzählen.
Der am besten bewertete Faktor von DBK Gebäudemanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen sind altersmäßig sehr gemischt. Alle kommen gut miteinander aus. Ich kenne keine Kollegen, die aufgrund ihres Alters Probleme hätten. Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist auch gut :-)
bin selber Ü50 und weitere Kollegen auch und es wird kein unterscheid gemacht
Ich denke hier gibt es weder positives noch negatives zu berichten.
Ist ok. Aber Neue sind selten älter als 45.
Ebenfalls nie etwas negatives mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBK Gebäudemanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wurde in über einem Jahr in keinerlei Weise gefördert.
In bestimmten Bereichen wirst du gefördert.
Nur auf eigene Faust.
In meiner Zeit habe ich das nicht erlebt
Maximal für die Haustechniker.
