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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen plant langfristig und bietet eine gute Perspektive für die Zukunft. Man kann sich gut vorstellen, hier langfristig zu arbeiten. Außerdem gibt es gute Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Moderne Arbeitsausrüstung. Eigenverantworliche Arbeitsweise. Flexibel gestaltetes Arbeitszeitmanagement.
Klare Linie der Geschäftsführung. Kurze Entscheidungswege. immer offene Türen.
Teils interessante Objekte
Es gibt Kaffee und Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt sonst nichts Negatives ein. Allerdings finde ich das Gehalt etwas zu niedrig. Außerdem gibt es hier weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Kontrolle über alles, Unfähigkeit Kritik anzunehmen, Mitarbeiter sind nichts wert. Probezeit überstehen die wenigsten
Es wird Home Office angepriesen und vertraglich verankert, aber nicht gerne gesehen. Ich als Mitarbeiter fühlte mich nicht gewertschätzt oder als eine Person mit einem Leben rund um die Arbeit gesehen.
Das niemals offen über Tehemen gesprochen wird.
Das Kritik und Anregungen nicht gehört werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Das unterhalten, untereinander sollte nicht untersagt werden (natürlich in angemessenem Rahmen). Zusagen sollten eingehalten werden.
Es sollte sich aus meiner Sicht viel mehr um das Personal gekümmert werden, denn das macht ja 95% des Unternehmens und auch des Unternehmenserfolgs aus. Das Personal bzw. die Kolleginnen und Kollegen habe ich als ein durchlaufender Posten empfunden. In der Zeit in der ich da war sind eine zweistellige Zahl an Kolleginnen und Kollegen wieder gegangen oder wurden gegangen. Hierdurch entstehen Wissensverluste und im Endeffekt ist das alles andere als Nachhaltig. Die Stimmung zwischen den Mitarbeitern passt halbwegs, aber ...
Das Unternehmen sollte besser darin werden, gute Mitarbeiter zu halten.
Austausch eines Teils der Geschäftsführung
Mehr auf die arbeitenden Kollegen schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von dc Services ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Aufgabengebiet war zu beginn sehr vielfältig und interessant
Definitiv. Die Arbeit ist interessant, leider haben die Mitarbeiter keine Befugnis irgendetwas alleine zu entscheiden
Es gibt jeden Tag etwas neues zu lernen und umzusetzen. Flexible und herausfordernde Tätigkeiten.
Prinzipiell gute Themengebiete.
Das Aufgabenspektrum ist abwechslungsreich, herausfordernd und motivieren einen, die benötigten Fähigkeiten und Skills anzueignen und weiterzuentwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dc Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur in der privaten Zeit und auf eigene Kosten
Weiterbildung ist außer auf eigene Kosten und in der Freizeit nicht gewünscht
Nur auf eigenen Antrieb. Das Unternehmen unterstützt die Überbetrieblichen Weiterbildungen gar nicht. Ich habe 12 Kollegen kennengelernt die um Fortbildung gebeten haben und idese auch genehmigt bekommen haben, aber nur in Ihrer Freizeit ode rmit Überstundenausgleich. Fortbildung findet gerne Unternehmensintern statt.
Eher nicht vorhanden weil die Schulungen und Weiterbildungen, wie schon gesagt, eher als Arbeitsverhinderung gesehen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dc Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet dc Services gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dc Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dc Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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