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RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuungfreie Einteilung der anfallenden Arbeit. Eigene Gestaltung der Arbeitsabläufe.
das eigenständige und freie Arbeiten, man kann immer zu den Vorgesetzen gehen- jeder hat ein Ohr für den Anderen
Eine SEHR ehrliche Art - es wird offen gelegt was man Wert ist.
derzeit nichts.
Eine ZU ehrliche Art - es wird offen gelegt was man Wert ist - oder eben auch nicht.
derzeit keine.
Alles ist schon sehr gut, aber noch mehr Mitarbeitergespräche zwischendurch wären total optimal
Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Deltax Wirtschafts- und Steuerberatungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Einschränkung bei Auswahl neuer Arbeitnehmer
die Karrierechancen sind hier für alle Geschlechter gleich- das Mischungsverhältnis ist hier ausgewogen
Es herrscht absolute Gleichberechtigung. Bisweilen nervt das permanente Gendern...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deltax Wirtschafts- und Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
alles läuft über eine Person die sich wichtig macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielzahl an Möglichkeiten der Weiterbildung
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung / dem Studium sehen sehr gut aus.
Weiterbildung ist ein wichtiges Thema hier
Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden, zu entwickeln und Karriere zu machen.
Die regelmäßigen Weiterbildungen laufen sowohl über In-house-Schulungen und Webinare. Zusätzlich wird jeder Mitarbeiter der sich extern Weiterbilden möchte sowohl zeitlich als auch finanziell gefördert. Letzlich liegt die Entscheidung, wie weit es mit der eigenen Karriere nach oben gehen soll bei jedem Mitarbeiter selbst.
Weiterbildungen werden im Sinne der Firma bezahlt
