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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenThere were some really talented people, which I am glad to have met in my life. Many came from even worse employers. I hope they will manage to find a better, more caring employer, that treats them the way they deserve - because it‘s actually possible!
Remote Work policy, Workation Möglichkeiten, hippe Büros, tolle Kolleg*innen, Diversity
Great individual contributors.
Dies bunte drummherumm
Only the office.
Body leasing as it worst, no upfront information and communication plus bad expectation management. In my case, I was pushed into some pre-discovery workshop for a client in order to sell a whole frontend team to a round of architects.
Micro management as part of project delivery and pre-sales which allows no room for personal creativity and design approaches. I experienced such from several people and in different setups/situations.
Unfulfilled expectations from initial role descriptions and introduction during application process. ...
The way employees are being burned out and not valued. The worst thing I experienced was that management and some colleagues would make me constantly feel like I was not good enough and that I was the problem. Now, after having had opposite experiences and after some serious reflection, I can confidently say, that it was not a me-problem, but a Dept-problem. It was heartbreaking to see many of my colleagues crumbling under pressure or leaving because they didn‘t get ...
Departments fight for their place on a client, no proper communication, plenty of (underlying)-hierarchy
Dass Benefits einfach gestrichen wurden. Grundlos von 6 auf 3 Monate Auslandsaufenthalt pro Jahr reduzieren ist nicht zuträglich für die Stimmung. Was ebenfalls leider gar nicht gut ist, ist die interdisziplinäre Arbeit zwischen den einzelnen offices. Ja, wir sind kein Netzwerk, aber dass es keinerlei Vorteile gibt, dass dept weltweit offices hat, kann’s ja auch nicht sein. Wir sind definitiv ganz weit weg davon “one dept” zu sein, wie es immer so schön gesagt wird.
Listen to your employees and be honest! The economy and the agency business are tough and we all know about it, so don‘t try to find weak excuses for firing people. Establish barriers that keep employees from being treated badly by clients. Do a proper quality check on leads and make them go through training. Ditch the whole declarability thing. Give specialists the autonomy to decline projects/ execute them under their own terms. Don‘t micromanage employees. Don't overdo it with ...
Take an honest look at middle management and understand why things are not running smoothly. Either the communication is non-existent or you simply do not care that much after all.
Nicht so viel Druck ausüben. Nicht soviel Lästern sondern direkt mit den Leuten reden die es betrifft, es ändert sich nichts.
Das Credo “Happy Depsters, happy Clients” vielleicht mal wieder etwas ernster nehmen. Unabhängig davon, dass leider über 10% der Belegschaft in Hamburg gehen mussten, war die Stimmung vorher bereits schon nicht mehr gut. Das ist sehr schade, da es wirklich mal anders war. Da fühlt es sich fast schon nach einer Provokation an, dass es jetzt eine Tischtennisplatte und einen Kicker gibt. Davon allein wird es leider auch nicht besser.
Der am besten bewertete Faktor von DEPT® Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Some colleagues were really great and turned out to be friends in real life, but I feel like that was a lot of being united in trauma. Then there were colleagues that were only serving their own interests. There was a lot of backstabbing and gossiping, which is also a natural outcome of a toxic workplace where employees do not feel valued or as if they had a secure workplace. Also, there was an insane employee retention, which made it ...
Richtig gut, neue Personen werden optimal integriert, Kollegen geben Infos weiter, die relevant sind, immer ist jemand da, wenn Hilfe benötigt wird
With some certainly, not as a company
Variiert je nach Team, aber ist in der Regel in Ordnung.
Super nette Menschen in allen Ecken. Man trifft auf offene und empatische Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEPT® Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Große Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit – Die Gehaltsstruktur ist intransparent, und es gibt Überschneidungen zwischen Junior-, Professional- und Senior-Positionen. Offiziell wird nach "Skill" bezahlt, doch die tatsächliche Bewertung der Fähigkeiten und der erbrachten Leistung bei Kunden bleibt unklar. Trotz hoher Arbeitsbelastung wird die Leistung oft nicht als ausreichend angesehen.
I was paid under average and had to fight so hard only to end up receiving nothing with the explanation that the budgets were tight. There was no leeway to negotiate whatsoever. Found out that there was a colleague, who got hired later, and earned way more with less experience. Being promoted is almost impossible. They had salary ranges, which were treated as ”aspirational“.
Starting salary just above minimum wage despite relevant professional experience and university degree. The salary increases that were offered in the interview do not take place. There are no benefits except Pizza Fridays and a one-time budget of €100 that you can spend on your own development.
Gehalt ist nicht mehr angemessen. Eine generelle Anpassung der Gehaltsbänder im nächsten Jahr ist eher nicht in Aussicht. Was aber positiv ist: der Inflationsausgleich wurde komplett ausgezahlt- das ist ja auch nicht selbstverständlich.
Es wurde immer wieder versucht ordentliche Gehaltsbänder einzuführen, jedoch ohne Erfolg. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Do as your told and maybe you get the approval of middle management
Hat man selbst in der Hand.
Budgets for further education were cut. Promotions were scarce. They told me about a job option in another team, which I really wanted to pursue, but in the end the transfer wasn't possible due to restructuring.
Vor allem für junorigere Personen super Entwicklungsmöglichkeiten. Man lernt Mega viel im täglichen Arbeiten und es gibt es festes Weiterbildungsbudget.
Ich würde jetzt nicht wetten das DEPT der Karriere gut tut.
