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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
KinderbetreuungDen Namen und die Marke
sehr offene Kommunikationskultur
mitgestalten wird gerne gesehen
Leistung wird anerkannt
hohe Wertschätzung seitens des Managements
Es ist ein flexibles System. Chancen werden erkannt und es wird sich darauf ausgerichtet.
Gut? Ehrlich, also außer der Marke "Premium" sein zu wollen nichts. Außer dem Namen zieht hier nichts an!
Marktführer mit tollen Einkommen- und Karrieremöglichkeiten
Das stationär und mobiler Vertrieb nicht zusammenarbeiten sondern Konkurrenten sind! Tandem, Überleitung etc. kann man lange warten.
Eigene Leistung wird gelobt weil die Zahlen zugute fließen, heißt es jedoch nimm mich mal in ein Gespräch bei dir mit, kann man lange warten
Einfach Unloyal und Hinterhältiges gehabe, ständige Machtkämpfe, Mitarbeiter Mobbing von A-Z. Filialleiter hetzen AG Mitarbeiter gegen HGB's auf usw. usw. usw.
Kopfgeldjäger
Typisch Großunternehmen: Prozesse könnten manchmal einfacher sein ;-)
er stellt die falschen Leute ein und die Vorgesetzten sind Egomanen
Filialen mit dem Move besser arbeiten lassen, es heißt Millionen von Kunden die wir beraten können und am Ende darf ich keinen von denen anrufen oder kontaktieren sondern muss mich eher um Neuaquise kümmern wenn ich Geld verdienen möchte!
Wozu brauche ich dann die Bank?
Falsche Versprechungen wurden gemacht, Gespräche mit Führungskräften wurden/werden/sollen geführt werden aber solange der Move bei den stationären Kollegen nicht als Teammitglied sondern als böser Gegner angesehen wird, kann das nichts werden!
Viel Geschäft bleibt auf ...
Ihr seid der unseriöseste Schleuderbetrieb im Vertrieb
Wo soll ich Anfangen? Hört eh keiner hin, ehrlich!!!
am besten den Laden komplett auflösen
Das Kopfgeld in Höhe von 4000€ für neu angeworben Mitarbeiter an MobVler abschaffen gute Arbeitgeber haben genügend Bewerber und brauchen dies nicht
Der am besten bewertete Faktor von Selbstständige Finanzberater für die Deutsche Bank (Mobiler Vertrieb) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann selbst entscheiden in welche Richtung man sich weiterentwickelt.
Im Bankenbereich gibt es immer mal unterschiedliche Trends, hier kann man die Chancen nutzen und ist nicht auf ein Themenfeld festgelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selbstständige Finanzberater für die Deutsche Bank (Mobiler Vertrieb) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles Alibi! Bla Bla...
keine soziale Absicherung durch Scheinselbständigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Expertenwissen kann angeeignet werden, Zurich macht hier und da gerne Schulungen, sonst persönlich weiterentwickeln? Nö
