Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUmgang mit Kollegen, eigenverantwortliches Arbeiten, Fort- und Weiterbildung, exzellente Einarbeitung
guter Umgang miteinander, Homeoffice-Möglichkeit, faire und pünktliche Bezahlung, idR gut organisiert, nette Kollegen, Hilfsbereitschaft,
Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, respektvoller Umgang untereinander.
Probleme werden gleich gelöst
Abteilungsleiter nimmt sich Zeit
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Die geregelten Arbeitszeiten.
Den überschaubaren Workload.
das aufgewärmte Essen in der "Kantine", begrenzte Aufstiegschancen
Zusammengefasst ist das "schlechteste" diese nicht authentische Unternehmenskultur, die einen auf Dauer unglücklich macht und am Ende lähmt. Ich finde es wichtig zu erwähnen, dass die DGQ zwar nicht viele Hierarchieebenen hat, in ihrer Kultur und ihrer Arbeitsweise aber streng hierarchisch organisiert ist und das auch so gelebt wird. "Flache Hierarchien" bedeuten hier im Prinzip , dass es im Organigramm nicht viele Ebenen gibt. Das hat aber einfach etwas mit der Unternehmenskultur zu tun, die sich nur ändern kann, wenn ...
Das Verhalten der Führungskräfte.
Angestellte werden als Menschen zweiter Klasse behandelt.
Führungskräfte halten sich für etwas besseres, was sich auch an einem Sie-Du-Gefälle zeigt. Führungskräfte wollen bis auf wenige Ausnahmen gesiezt werden.
Projekte zur Zukunft, zur IT-Landschaft, zu Strategien besser kommunizieren.
Die Wertschätzung könnte besser sein.
Die Mitarbeiterküchen sind uralt.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Nur ein Dankeschön braucht keiner. Inflationsausgleich zahlen. Gehälter an das reale Leben anpassen.
Klimaanlagen installieren, mehr Büroräume schaffen, Preis oder Qualität der Kantine anpassen,
Die Wertschätzung könnte besser sein (nicht nur Bezahlung).
Bonuszahlungen wären wünschenswert.
Meinungen gleichberechtigt gelten lassen
- Wegkommen von strengen Regeln und alten Prozessen. Nicht versuchen neue Ideen in alte Prozesse zu integrieren
- das operative Geschäft viel mehr mit einbeziehen, anstatt top-down zu organisieren
- Eine fundierte Personalentwicklung aufbauen und
- Auf Menschen und ihre Bedürfnisse viel mehr eingehen und flexibler werden
- Das Potential in einer neuen Führungskultur sehen :)
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für Qualität ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt - das Alter spielt keine Rolle.
Auch hier kann ich keinen Unterschied bei dem Umgang zwischen Jung und Alt erkennen
gerade ältere Kollegen mit alten (und besseren Verträgen) halten sich beharrlich.
Auch hier gibt es keine unterschiedliche Behandlung.
es sitzen schon einige Kollegen die Zeit bis zu ihrer Rente ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für Qualität ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch wenn ich mit meiner Führungskraft oft keine Probleme hatte, habe ich in dem Unternehmen Vorgesetztenverhalten erlebt, das absolut inakzeptabel und ebenfalls nicht authentisch ist. Hier ist großer Nachholbedarf was moderne und wertschätzende Führungskultur mit positivem Menschenbild als Grundlage angeht.
Viele Vorgesetzte sind Micromanager und wollen in jede kleinste Entscheidung einbezogen werden
vielleicht haben andere mehr Glück. Mein direkter Vorgesetzter war ein Kontrollfreak, aber von Führung verstand er wenig bis nichts.
Autoritär, nicht nachvollziehbar, nicht mitarbeiterfreundlich
In diesem Fall wünsche ich mir mehr Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven auf Sachbearbeiter Ebene sind schlecht.
Es gibt keine Personalentwicklung und nur sehr begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich hatte immer den Eindruck, Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird als Gefahr wahrgenommen. Es gibt keinerlei Strategie Stärken von Menschen einzusetzen und weiterzuentwickeln. Das läuft einer modernen, innovativen Unternehmenskultur fundamental entgegen.
ändert sich aktuell zum Positiven
Ich habe bisher keine Weiterbildung gemacht
Aufstieg/Verändung u. Weiterbildung auf Eigeninitiative hin möglich
