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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetzenverhalten
- Geschäftsleitung
Viele Möglichkeiten der Pausengestaltung (Billiard, Tischkicker, Playstation)
Dass das Arbeitszeitmodell endlich angepasst wurde
Wenn man sich ein Herz fasst und auf Missstände aufmerksam macht, wird darauf eingegangen und das Problem gelöst!
Wer gute Arbeit leistet bekommt dies anerkannt und wird nicht selbstverständlich gesehen
Keine Sturktur. Es wird viel gefordert. Es wird zu viel unmenschliches geduldet. Zu wenig Fachkenntnisse. Man muss auch mal mehrere Bereiche alleine abdecken. Mitarbeiter, die den Bewohnern nicht gut tun, werden einfach zu einem anderen Standort geschickt anstatt gekündigt zu werden
Bisher nichts
Gehaltsgefüge, täglich ändernde Gefühlslage der Geschäftsführung, unflexible Arbeitszeiten, kurzfristige Termine können nicht erledigt werden, da von GF nicht erwünscht. Es sei denn man ist Geschäftsführer oder eine Schlüsselperson im Unternehmen, da ist das plötzlich möglich
Manchmal dauern Problemlösungen etwas lange!
Die Mitarbeiter sind teilweise stark belastet, bis Unterstützung eingestellt ist.
Hier hat der Arbeitgeber aber nur bedingt Einfluss, da es im Moment schwer ist geeignete Mitarbeiter zu finden!
Betriebsgeheimnisse wahren und Datenschutz einhalten wäre super
Mehr Personal einstellen, da die Auslastung ziemlich hoch ist. Verstehe aber, dass das gerade nicht einfach ist
Eine kleine Möglichkeit der Gleitzeit wäre prima!
Verbesserung des Gehaltsgefüges, Bonifikationszahlungen transparenter und gerechter vergeben, bessere Handhabung bzw. generell Möglichkeiten bieten um kurzfristige Termine wie zb. Behördengänge zu erledigen.
- die Geschäftsführung sollte klare Abläufe und klare kommunikationslinien festlegen auch innerhalb der Abteilungen
- Möglichkeit der Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von DFD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll, da die als wertvolle Erfahrungsträger sehr geschätzt werden !
Auch wenn es ein relativ junges Team ist, ist das Alter ist hier keine Einschränkung
Zwischen jung und alt gibt es keinerlei Schwierigkeiten. Jeder respektiert jeden so wie er ist.
Das Alter spielt hier keine Rolle!
Siehe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFD ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Manche Kommunikationswege sind langsamer als die Änderungen hier gibt es manchmal noch Verbesserungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist möglich !
Man wird gefördert und weitergebildet, so dass ein Wechsel in eine andere Position möglich ist
Da es ein kleineres Unternehmen ist, sind die Aufsteigschancen beschränkt. Trotzdem kann man vorankommen, wenn man sich anstrengt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Muss man aber auch aktiv angehen
Es besteht für jeden die Möglichkeit der bezahlten Fortbildung. Natürlich sollte die Fortbildung auch einen Mehrwert für die Firma haben!
In gewissen Situationen bekommt man eine Weiterbildung bezahlt. Doch sie muss zum Aufgabenbereich der Tätigkeit passen.
Es werden einige Angebote gestellt die nicht selbstverständlich sind und das finde ich gut.
