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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungÜbergabe an Verantwortung an die Mitarbeiter
Vergabe kreativer Aufgaben.
Teltow als Standort
Null-Fehler-Kultur hinsichtlich neuer Mitarbeiter*innen
Die Probezeit auch als Probezeit ansehen und nutzen. Das heißt neuen Mitarbeiter*innen auch Entwicklungsmöglichkeiten einräumen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die FranchiseMacher ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Good cop and (really) bad cop
